将军与士兵的对话

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导读:将军与士兵的对话 于夕红 李忠 吴疆 2009-07-09 08:22:34 来源:中国军网   年轻的士兵,思维活跃,敢鸣敢放;睿智的将军,坦诚做答,语重心长。近日,第二炮兵某基地政治委员冯传生少将在所属某旅,就当前基层普遍关注的热点、敏感问题,与230多名年轻官兵进行对话。在阵阵掌声中,一个个热点得到阐释,一条条疑惑得到解答。别开生面的答问也引来机关和思想政治工作者的思考:只要适应形势要求,大胆创新形式手段,思想政治教育可以大有作为!现将将军与士兵的部分对话
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将军与士兵的对话


于夕红 李忠 吴疆

2009-07-09 08:22:34 来源:中国军网



年轻的士兵,思维活跃,敢鸣敢放;睿智的将军,坦诚做答,语重心长。近日,第二炮兵某基地政治委员冯传生少将在所属某旅,就当前基层普遍关注的热点、敏感问题,与230多名年轻官兵进行对话。在阵阵掌声中,一个个热点得到阐释,一条条疑惑得到解答。别开生面的答问也引来机关和思想政治工作者的思考:只要适应形势要求,大胆创新形式手段,思想政治教育可以大有作为!现将将军与士兵的部分对话内容整理如下,以飨读者。


(发射三营李锋)(以下简称“问”):政委您好,当前部队禁止官兵上互联网,但在信息时代,互联网已成为一种重要的信息获取渠道,而且绝大部分官兵都有上网经历和需求。请问首长,您是如何看待官兵上网禁令的?

冯政委回答(以下简称“答”):正如你所说,互联网是信息时代的产物,简单的“封”或“堵”,无法解决问题。但是大家知道,当前我军保密工作面临巨大压力,而现有的技术手段还无法杜绝网络泄密事件,只能通过物理隔断的方式,确保军队信息安全。因此,我们现在暂时牺牲“上网权”,恰恰是换取了更大的“发展权”。而且,作为军人,最首要一条就是要讲服从,为了国防军队建设大局,自觉不上互联网,这个规定我想大家都是能够正确理解和执行的。当然,随着管理机制的完善和技术手段的进步,相信大家一定能享受到越来越丰富的信息化建设成果。


问(发射二营一期士官齐乐):我曾为自己是一名年轻的90后士兵而自豪,但到部队后,常听一些战友有意无意地议论说,90后战士思想上太自我,感情上太脆弱,不一定担得起自己的使命。请问政委,您是怎们看待我们90后士兵的呢?

答:我不认同90后就是“垮掉的一代”这个说法。长江后浪推前浪,社会发展是一个新陈代谢的过程,未来总是属于年轻一代的。在去年汶川大地震中,参战部队官兵有相当大一部分是90后战士,实际表现大家也都看到了,他们干得非常漂亮,我们基地就有3人立功受奖。仅此一点足以说明,90后战士也是好样的!当然,也有个别年轻战士有这样那样的缺点,主要表现是娇气,经不起挫折,受不得委屈,有的吃喝讲档次,穿戴讲名牌,出手讲阔气,有的说不得碰不得,热不得冷不得,苦不得累不得。但这不能代表全部,更不能代表将来。90后战士有很多优点,他们大多受过良好教育,经历丰富,思想和文化素质较高。我们应该以积极的态度研究新一代、适应新一代、培育新一代,而不能戴着“有色眼镜”看待年轻官兵。我相信,经过部队这座“大熔炉”的锻造,大家一定都能克服弱点,发挥优势,逐渐成长为新时期部队建设的“顶梁柱”。


问(发射四营秦皓):首长您好,我是去年才从地方大学入伍,分配到我们旅的,到部队后,我感到工作特别多、时间特别紧、压力特别大,有时候我甚至在想,我到底能不能适应部队,部队到底适不适合我。请问首长,您是如何看待压力这个问题的?

答:地方大学生到部队工作,在一个相对陌生的环境,面临一些困难,有些困惑,有些不适应,这是一种正常现象。任何人都是这样,由不熟悉到熟悉,也是一个成长的过程。地方大学生怎样适应部队,我想有这么几个问题需要回答。首先,要有在部队安心干的思想,也就是献身国防的信念。第二个要多向老同志学习,学习一些管理和带兵的经验。第三个要处理好老兵与新兵的关系。尤其老兵的关系不好处,一个20多岁、刚出校门的地方大学生和一个30多岁的老兵相处,难度是可想而知的。地方大学生入伍后,如果能够和老兵处好,把新兵带好,能够把自己的职责履行好,就在军营迈出了很好的一步,而且你将来不论在什么岗位,不论在部队还是到地方,都是一笔财富。我希望你珍惜这个机会,在部队安心工作,扎实工作,勤奋工作,虚心地对待每一名同志,真心为他们排忧解难,这样大家肯定会欢迎你、接纳你、支持你。


问(通信营一期士官张茹):我是一名去年刚刚套改的一期士官,这次工资调整后,我的月收入达到2300多元,相比以前涨了1000多。可以说工资调整后,大家都非常高兴。请问政委,作为基层战士,我们应该如何理性消费?

答:党和国家为我们军队涨工资,这是对我们军人的极大的鼓舞和关怀。工资涨了,我也高兴。你们现在的工资比我们那个时候高多了,当第3年兵就能拿2300的工资。对一个普通家庭来说,是很可观的。按说,消费是战士个人的权利,我们不应该过多干涉。但如何消费确实是一门学问,有人说“学会挣钱很重要,学会花钱更重要”,“你不理财,财不理你”,就是这个道理。从这个意义上讲说,有的单位帮你理财、存款是可以理解的。我的建议有两条:一是要会计划,要合理确定开支计划,不需要的东西坚决不买,不该花的钱一分不花,做到细水长流。二是要会节俭,保持勤俭节约的优良传统。大家还年轻,将来要花钱的地方还很多,找对象、买房买车都是很大的花销,所以一定要从点点滴滴做起,学会积累,在适度消费的同时,养成合理控制开销的习惯。只有这样,大家才能在工资待遇不断改善的情况下,实现收入水平的实际提升。


问(勤务营上等兵陈俊霖):政委您好,今年是士官制度改革第一年,作为第二年兵,我很关心复员和改选士官的问题,面对部队福利待遇的提高,我想留在部队,而家人动员我回去,请问首长,我们应该如何对待这件事情?

答:士官制度改革,归根到底是为了增强竞争,激发活力,调动战士积极性。士官作为军事人才队伍的重要组成部分,在部队全面建设和完成各项任务中发挥着举足轻重的作用。战争形态越是信息化,军队建设越是现代化,越需要一支素质优良的士官队伍。近年来,军委、总部为建设一支高素质士官队伍先后出台了一系列重大举措,这是部队建设发展的一种趋势。对于复转套改这个问题,我想你应该保持这样一种心态:走留不是个人一厢情愿的事,还有一个组织需要的问题,还有一个家里同不同意的问题。但不管结果怎么样,你都应该抓紧时间,在部队历练自己,增长真才实学,将来无论是走与留,无论是在军营还是地方,都能立于不败之地,一步步迈向成功。


问(修理营二期士官陈书良):我和很多战友都是80后,与此同时,相当一部分连队主官也是80后。请问政委,作为我们的同龄人,80后基层干部该怎样才能带好我们这些80后的战士呢?

答:同龄干部带同龄兵,的确很有难度。长期以来,不少中国人习惯论资排辈,年龄不够大,好像说话也没有权威。在部队上,有的战士学历很高,本科生也大有人在,还有不少“兵专家”,在业务上是“大拿”,如果连队干部的学历、能力还比不上自己手下的战士,必然给日常管理带来一些挑战。我感到欣慰的是,80后的干部,有知识、有思想、有魄力,敢想敢做,但有的还比较缺乏理性思维。80后的战士,有激情、有活力、有闯劲,敢做敢当,但有的经常以自我为中心考虑问题和做事情。这就要求80后干部加强学习锻炼,尽快提高综合素质,以此树立威信,提升“人气”。同时,要不断改进工作方法,在战士“最盼”的事情上赢兵心,在战士“最急”的事情上见真情,在战士“最烦”的事情上改作风。当然,广大80后的战士也要增强服从意识,尊重基层干部,积极配合日常管理工作,使他们尽快熟悉军营,转变角色,胜任本职工作。


问(发射三营二期士官宋仕雄):从入伍到现在,我一直有很多个人方面的想法,想考学,想入党,想学门技术。但当我将这些想法告诉战友以后,有人说我入伍动机不纯,我也承认,自己确实是抱着一定个人目的到部队当兵的。请问政委,我是不是真的很没觉悟,或者说根本就不该有这些想法?

答:提问题的这位战士,我首先要表扬你,你不仅很有上进心,而且善于对自己的人生进行规划和思考,这一点不是在座每名同志都能做到的。其实,有“想法”才能有追求有进步,我不怕你有想法,就怕你没想法。坦率地讲,我自己当初也是为了复员后能有一份工作才来部队当兵的,后来是经过部队的教育锻炼,才提高了觉悟,改变了想法,一步一步干到了现在。其实,“个人想法”不等于“个人主义”,在法规制度允许的范围内,每个人都有追求个人利益的权利。不少同志抱着学技术、入党、考学的目的来部队,这恰恰体现了部队作为大学校、大熔炉的巨大魅力和价值。只要大家能处理好个人发展和部队建设需要之间的关系,扎实干好本职工作,立足岗位成长成才,即使无法实现入伍时的初衷,也能提高自身综合素质。还有一点大家要注意,只单纯学一门技术,路子方法很多,就拿开车这门技术来说,现在只是一个最基本的技能,就像谁都会骑自行车一样,大家都能学,在哪都能学。而如果能把导弹专业学好,你可能会更有前途。所以,“有想法”的同志们,好好干吧,我为你们加油!


问(发射六营列兵李华):我从小体质就弱,入伍后就怕跑5公里,每次跑下来,都累得瘫倒在地。前几天,我向连长申请不再参加5公里越野,改用其它训练方式代替,连长不仅没同意,还训了我一顿。请问政委,现在全军都在学习实践科学发展观,都在提倡以人为本,连长这样做对吗?

答:这位战士所提问题的实质,就是如何正确理解“以人为本”。部队讲以人为本,当然是要尊重官兵的主体地位,维护每名官兵的基本权益,但作为一名军人,我们不能将“以人为本”作为正常训练的挡箭牌,随意降低训练强度和标准。我军的性质和宗旨,更决定了部队“以人为本”必须“以保护人民群众根本利益为本”,如果处处讲安逸,事事图轻松,既做不了一名合格的军人,又拿不出本事保护人民。从这个意义上讲,连长要求你从严训练,恰恰是更大意义上的“以人为本”。这名同志身体素质较差,就更应该对自己高标准严要求,加倍努力锻炼强健的体魄和扎实的专业技能,尽快实现从地方青年到合格军人的转变。


问(发射五营张耀晔):我和很多年轻战友一样,都有扎根高原、建功军营的梦想和激情,但因为还不熟悉部队,对于今后的军旅生活,既期待又迷茫。政委您和我们父辈的年龄差不多,能不能从一位长辈或是一名老兵的角度,给我们提一些实实在在的建议?

答:在给你们提建议之前,我要说的是,我很羡慕你们,羡慕你们年轻,有朝气,有无限的希望。我时常想起自己20岁上下的时候,虽然当时只是一名普通战士,发展也充满不确定性,但那种拼搏、奋斗的感觉很难忘。我们青年官兵不仅自己充满希望,而且是部队建设的未来和希望。如果要我给大家提什么建议,我送给大家两句话:把住“一个一”,做到“三个不”。把住“一个一”,就是要认准一个目标,抓住每一个机会,工作一丝不苟,坚持一心一意,坚信一定成功。做到“三个不”,就是要不怕吃苦,不怕吃亏,不怕吃屈。不怕吃苦容易做到,不怕吃亏吃屈,有的同志却难以做到。其实吃亏吃屈的时候,也就是磨练一个人度量、心智的时候,时间长了,你的心态就很阳光,也更成熟。这样,你就一定能实现自己的梦想和价值,使自己的军旅生涯熠熠生辉!


(责任编辑 刘欣欣)



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