中国女大学生遭受五种就业歧视

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导读:经济危机来临,大学生就业成了最大的受害者,当初的大学扩招,让大批的女生实现大学梦,可喜悦的心情还没有完全释放,就遇到历史上罕见的就业寒冬 (一)相貌歧视。每个人都喜欢美,几乎很多企业都是喜欢招聘长相好的员工,虽然看能力,但某个程度上还会关注到长相上来。特别对于女生求职,很多企业就注重外表,说是招聘相貌差的员工会影响企业形象,如果在西方,这种歧视就是违反人权的,是不遵守劳动法的,但是在中国就不一样,这种歧视几乎到处存在,甚至连政府举行的公务员招聘都带有明显的歧视色彩。如湖南某地的招聘公务员就要求女性的胸

经济危机来临,大学生就业成了最大的受害者,当初的大学扩招,让大批的女生实现大学梦,可喜悦的心情还没有完全释放,就遇到历史上罕见的就业寒冬


(一)相貌歧视。每个人都喜欢美,几乎很多企业都是喜欢招聘长相好的员工,虽然看能力,但某个程度上还会关注到长相上来。特别对于女生求职,很多企业就注重外表,说是招聘相貌差的员工会影响企业形象,如果在西方,这种歧视就是违反人权的,是不遵守劳动法的,但是在中国就不一样,这种歧视几乎到处存在,甚至连政府举行的公务员招聘都带有明显的歧视色彩。如湖南某地的招聘公务员就要求女性的胸部要对称,身高必须达到1.6米,这样完全是限制很多女性的工作选择权,完全是一种明显的歧视,如果政府部门就这样的歧视,那肯定在企业的招聘中,歧视是完全存在的。虽然有劳动法,但这个法没有较大的约束力。


(二)性别歧视。在就业中,部分单位在招聘中限制女性的就业比例,觉得女生以后会结婚生子,容易耽误工作时间,所以一般对女生的招聘热情不高,特别在制造业,女生就业的职位实在少,在文职和营销方面,女性相对多些。大学女生作为知识分子,做简单的工作不愿意做,做复杂的工作又没有经验,确实让很多企业望而却步。女毕业生小岩是读工科的,去年10月份就开始找工作,全国大中城市跑了十多个,参加大大小小十几个招聘会,竞争非常激烈,同样班上的男同学小李就是参加几场招聘会,工作就找着了,为何小岩找不到工作呢?主要是他们专业对口职位就是不招女生,所以他准备改行了,她完全有能力胜任的职位就是不给她,宁愿给比自己能力差的男生。


(三)心理歧视。很多已经就业的女大学生,刚工作不久,为了安全通过试用期,经常受到男上司的批评和任意辱骂,虽然很多女生离开这样的工作岗位,但由于生存压力和就业困难,很多女生没有办法,只有忍声吞气。甚至在工作中,很多男同事开起黄色段子,让女生们难以支架。就连在机关里,对年轻的女下属开起黄色笑话,那也普遍存在的。


(四)语言歧视。南京师范大学的女大学生去应聘一名会计职位,面试开始后,该女生进行了自我介绍,然后几位负责招聘的主管开始向她问问题。“开始还是一些很正常的问题,比如英语水平如何、会不会操作专业软件、如果碰到财务纠纷怎么处理之类的,但是后来,一个戴眼镜的主考人员突然问她:‘请问你今天穿的内衣是什么颜色?’”


该女生当时惊得目瞪口呆,半天都没有回过神来。她以为自己听错了,回答了一句:“对不起……我没有听明白。”谁知,对方立刻清清楚楚地重复问题:“请问你今天穿的什么颜色的内衣?”该女生当时感觉非常羞辱,就像当街被人掀了裙子。由于情绪激动,她立刻站了起来,对那位主考人员说:“对不起,我觉得我没有义务回答这个问题,而且我认为你需要向我道歉。”


而当时那位招聘者只是看了她一眼,说:“你不愿意回答的话就可以走了。”然而招聘方后来回答更让人大跌眼镜,其中一位姓林的负责人甚至用了“跟国际接轨”这5个字来解释问这个另类问题的原因。

这样的故事非常多,上海女大学生小刘应聘礼仪小姐遭拒,“上围尺寸不达标”,雇主要求胸围超88cm。女大学生应聘收银被要求脱衣培训?“有没有男友”、“是否同居过”、“结婚期限”、“打算什么时候要孩子”?还有,女生应聘被嘲笑像“京巴”,丑人当后勤也得往后排,硕士学位不如个子高,服务员姓裴生意就“赔”。


(五)*。很多女生就直接被上司骚扰,这种情况在现今的男权社会里,经常遇到,对于这种情况可以勇敢说不,但很多女大学生为了就业,干脆适应了,这种情况在西方也存在,所以需要女生敢于反对和检举。

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