职场“炒鱿鱼”也有学问

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什么时候起习惯把被公司开除、被老板解雇来叫成被“炒鱿鱼”的?




据说因为以前人们常把被公司或老板辞退叫卷铺盖走人,而在炒鱿鱼时,炒之前每块鱼片都是又平又直,被炒这后它们慢慢卷起来成为圆筒状,和卷起来的铺盖外形差不多,所以就用它代替关铺盖,又有点揶揄的意思,所以,炒鱿鱼就流传开来了。




刚看了一本新星出版社出版的日本小说,名字叫《炒鱿鱼面谈官》。




炒鱿鱼面谈官?当今社会居然会有这样一个职业。据说金融危机笼罩下全球公司裁员的比例都逐步上升,所以这个“炒鱿鱼面谈官”的新兴职业便不断壮大ING,它的适用范围正好是与公司裁员率和社会失业率成正比。看了书才知道原来这个行业已经在日本大流行了。每个国家都有保护劳动者权益的相关法律,无论是在日本还是在中国,劳动法会最大力度地保证劳动者在劳动纠纷中的合法权益。但就我个人体会,在中国出现劳动纠纷后员工进行维权并不容易,一旦公司要解雇员工,员工基本上只有收拾东西走人的份儿。《炒鱿鱼面谈官》里说,日本这方面的情况要好得多,如果由企业直接罢免或者开除某个职员,都是违反劳动法的,员工都会对危害自己劳动权利的行为进行合法维权,所以在日本就衍生出这就一个奇怪的公司:炒鱿鱼株式会社,直接对撼相关的劳动法。




无可厚非,这个职业一定要受一些经营状况不良需要进行裁员以维持生计的公司的委托,帮助他们在最短的时间以最高的效率和安全性解雇那些公司不想要的职员。在本书的5个章节里,讲了作者如何应对5个被公司开除的人的全过程,而对这5个人,从他们职业生涯一开始到在公司工作数年的一系列的表现再到离职时5个人各自挣扎的面孔,也刻画得细致入微。




我很佩服本书主人公真介对这项特殊工作的认真程度——无论是你在公司效劳多久,真介总是能从你身上发现毛病,又总能从你的毛病里找到让你可以自愿离职的理由,在真介面前那些被迫离职的人都走得心服口服。




人生在世,对社会的看法都有自己那一套,不管你是老板还是员工,都有自己的观点和立场,而本书最大的长处莫过于让我们这些当惯了员工的人第一次体会到老板让你走的理由,和你在自己身上永远发现不了的好些其实是自以为是的工作表现,我相信,能充分做到如此换位思考的人必将会在以后的工作中更注重自省。




所以说,《炒鱿鱼面谈官》是打工仔如何不成为一只鱿鱼被炒的秘技。




《杜拉拉升职记》带给的启迪是如何在公司中获得最大的发挥空间,以及如何能得到最好的升迁机会,《炒鱿鱼面谈官》正好相反,它告诉我们的其实是一个最基本的道理,即如何以换位思考的方式保住金融危机大前提下我们仅有的可怜的职位,给自己的肚皮谋取更多的机会。有人说读《杜拉拉升职记》不一定升职,但不看《炒鱿鱼面谈官》可能被炒,而我相信有更多的人更关注的不是自己如何升职而更害怕自己如何被炒吧。




我相信“炒鱿鱼面谈官”这个职业不久之后必定“传”到中国,也可能他很快就出现在你的身边,这是我认为大家应该读读此书的最大理由,有备才无患,我们总是听说这样一句话:希望你在自己的职业生涯成为所有员工升职比例中的分子,而不要成为被裁人员的分母。


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