作决策不要凭直觉

投筆請纓 收藏 0 69
导读:作决策不要凭直觉
近期热点 换一换

你正面临艰难的抉择吗?不要过于依赖自己的直觉。


决策人士提出问题,并用尽可能多的信息武装自己。目前的经济问题可以部分归咎于那些没做到这点的管理者。


管理者可以采取哪三个步骤来更好地作决策?


第一,明确决策角色。清楚地确立谁是决策者,谁对决策的各个方面负责。


想想作决策时使用了哪些信息。我们有着强大的信息工具来作决策,不过在很多情况下,信息实际上并没有对决策造成应有的影响。你需要让自己了解可以使用的信息工具。很多情况下,向一个可以引导你完成这一过程的人征求意见,也会有所帮助。


此外,退一步想想,作出这个决策的最佳方式是什么?如果你只是马上按照自己最舒服的方式进行决策,你有可能不会获得最佳结果。


三大决策错误是什么?


“群体思维”指的是一个小团队中的每个人都倾向于以同样的方式思考。这个概念早在50多年前就出现了,不过我们可以想出人们仍在进行“群体思维”的很多例子。结果是,他们不会得到一个好的答案。


第二种错误是,以为每个人都是理性思考的。人们常常对决策问题并不理性,表现方式各种各样。有一种是,人们受到过去听到的数据或问题陈述的影响,也就是所谓的“先入为主”。


第三种错误是,人们过于依赖直觉。依靠直觉作决策既简单又舒服,但是通常这应该作为最后一招,而不是第一招。如果你无法获得数据,如果你有丰富的经验,或许直觉还行得通。不过通常来讲,你应该寻求分析为主的途径,而不是仅仅依靠直觉。


你指哪些分析法?


将分析定义为运用数据和系统性的推理来做出决定。分析工具绝大部分都是软件。IT行业通常称之为商业智能软件。数据库也可以归入这个范畴──用于分析的数据。


没什么经验和资源的公司该如何在商业活动中应用分析法?


进入分析式决策领域越来越容易了。一方面,几乎所有人都拥有比以前更好的数据。只要能上网,网络上有大量的数据,可供你用来分析什么人在关注你的产品和信息。


同时,分析软件越来越趋向于按需提供,而无需购买整个软件的所有功能。甚至还可以通过外包方式来进行分析。


身为领袖,应当怎样弥合自身和员工之间的知识差距?


不用担心你手下的知识型工作者知道的比你多。这就是知识经济的特点,你不能指望自己比所有员工懂的都多。


在当前的金融危机中,我们已经看到过一些例子,具有很强分析能力的知识型工作者能够欺骗老板。最成功的机构秉承这样的信条:作为经理,如果你不明白这种分析方法,那就不要以此为基础来开展业务。也就是说分析者必须能够更好地用通俗易懂的话来解释他们所做的事情。这或许意味着管理人员必须临阵磨枪一番,或是重新学习。这对于现代经济的成功太重要了,切不可盲目做出决定。

0
回复主贴

相关推荐

更多 >>
聚焦 国际 历史 社会 军事 精选
0条评论
点击加载更多

发表评论

更多精彩内容

热门话题

更多

经典聚焦

更多
发帖 向上 向下