司机陈师傅昨天开始休年假,他的假期共有5天。据他所知,周围的同事无论工龄长短年假都是5天,公司要求他们集中在7、8月份休完。随着暑期的来临,不少单位开始安排员工休带薪年假,休几天,怎么休,成为最近的热门话题。同时,由此引出的关于法定假、婚假、产假、丧假、病假、探亲假等等到底有些什么规定的讨论,似乎每个单位都“各有规矩”。而事实上,上月刚刚出台的《无锡市企业劳动用工规章制度参考文本》中,对员工的休息休假可是作出了明确规定的,这也是目前最新最全的“员工休息休假手册”。


首先,企业须确保员工每周至少休息一天。


关于法定假,共11天(元旦、清明、五一、端午、中秋各一天,春节与国庆各三天,均为带薪假期)。


部分职工法定假日。包括:“三八”妇女节女职工放假半天;“五四”青年节28周岁以下的青年放假半天。企业群团组织可开展公益休闲等活动;若企业根据生产经营需要不能安排休息时,按正常工作时间支付工资;如遇公休日不另补假。


带薪年假。员工连续工作满12个月的可申请享受带薪年休假,具体休假期限为:


工龄 满1年不满10年 满10年不满20年 20年以上

天数 5天 10天 15天



婚假的具体标准和条件是:


项目 标准 条件 备注

一般 3天 男22周岁,女20周岁结婚

晚婚 10天 男25周岁,女23周岁结婚 一方符合一方享受;双方晚婚,双方享受

薪资 有薪



丧假。员工父母、岳父母、公婆死亡时,有薪假1—3天。


产假分四类:


项目 标准 天数 简要内容 薪资

产假 一般 90天 其中:产前假15天,产后假75天 有薪

难产 105天 难产增加15天

多胞胎 90+15天 每多生产一个婴儿增加产假15天

流产 3个月内 20-30天 流产假应由医院证明

3-7个月 42天

7个月以上 90天

晚育假 女方产假增加30天 女方年满24周岁初次生育的,或者年满23周岁结婚后怀孕的初次生育

护理假 10天 对晚育的,给予男方护理假10天



节育、绝育假也分四类


项目 标准 备注

放置宫内节育器 休息2天,7天内不安排重体力劳动 有薪。同时施行二项节育、绝育手术的,假可并计算

取宫内节育器 休息1天

输精管结扎 休息7天

单纯输卵管结扎 休息21天



医疗期。企业实行医疗期制度。员工因病(除打架斗殴外)确需停工治疗,应凭市社区(或乡镇街道)以上医院证明,可按国家规定享受医疗期;若医疗期累计超过其法定年休假标准的,不再享受当年的年休假。试用期内员工在医疗期内,试用期中止,待医疗期结束后,延续计算。


实际工作年限 在本单位工作年限 医疗期 病休时间计算

10年以下

5年以下 3个月 按6个月内累计病休时间计算

5年以上 6个月 按12个月内累计病休时间计算

10年以上




5年以下 6个月 按12个月内累计病休时间计算

5-10年 9个月 按15个月内累计病休时间计算

10-15年 12个月 按18个月内累计病休时间计算

15-20年 18个月 按24个月内累计病休时间计算

20年以上 24个月 按30个月内累计病休时间计算


探亲假。工作满一年的职工与配偶、父母分居两地,符合《国务院关于职工探亲待遇的规定》条件(不能利用公休假日在家居住一夜加半个白天),享受探亲假。


病假。企业实行医疗期制度。员工因病(除打架斗殴外)确需停工治疗,应凭市社区(或乡镇街道)以上医院证明,可按国家规定享受医疗期;若医疗期累计超过其法定年休假标准的,不再享受当年的年休假。


工伤假。员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,依据部门主管签证及县级以上医院诊断证明或劳动保障行政部门工伤认定结论,企业依法提供工伤医疗和工伤保险等待遇。


企业决定的临时性放假。按企业办发文,各部门参照执行,放假期间视同员工正常出勤。


事假。职工因故请事假(无薪),须事先书面请假,由部门主管核准,交人力资源部门备案。全年事假不得超过15天。


紧急假。员工遇有急病或紧急事故;应请同事、家属、亲友、联系人以电话或当面报告部门主管,由部门主管代为办理申请给假。


除特殊规定外,各种假期均包括公休日和法定假日,假期必须连续使用,不得分次使用。(