[原创]要多方认定干部“真绩”

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导读:要多方认定干部“真绩” 准确认定干部实绩是选拔任用干部的重要保障,一些地方的干部群众对干部选任工作的满意度不高,很大程度上是因为对干部的工作实绩把握不够准确,甚至出现了一些会“忽悠”的干部有位子、“闷头干”的干部不显眼的情况,要准确认定好干部的“真绩”,组织部门就要充分发挥各方面力量的监督把关作用,多方印证核实,使干部的实绩能够经得起各方挑剔。 要发挥好党委政府职能部门的作用。由于干部的工作内容差异较大,且领域较广、专业性较强,要准确核实干部工作实绩,仅凭组织部门的力量显然不够,必须实行考察主体多元
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要多方认定干部“真绩”


准确认定干部实绩是选拔任用干部的重要保障,一些地方的干部群众对干部选任工作的满意度不高,很大程度上是因为对干部的工作实绩把握不够准确,甚至出现了一些会“忽悠”的干部有位子、“闷头干”的干部不显眼的情况,要准确认定好干部的“真绩”,组织部门就要充分发挥各方面力量的监督把关作用,多方印证核实,使干部的实绩能够经得起各方挑剔。

要发挥好党委政府职能部门的作用。由于干部的工作内容差异较大,且领域较广、专业性较强,要准确核实干部工作实绩,仅凭组织部门的力量显然不够,必须实行考察主体多元化,特别是注重引入相关党委政府职能部门的专业优势,多方印证核实干部的工作实绩,增强考察结果的专业性、权威性。通过广泛征求相关职能部门的意见和多方调查核实,真正做到去伪存真、除虚留实,准确掌握每名干部工作的实效。

要准确把握群众公认度。要建立多种形式的有效载体,让群众真正参与干部工作实绩的监督和评价,切实防止在工作中搞“形象工程”和“数字政绩”的少数干部有空可钻。要建立和用好日常访谈考察制度,组织部门平日经常性深入基层,采取个别谈话、实地察看等方式,了解各个层面干部群众对领导干部工作实绩的认可度,并适时对领导班子和领导干部一个时期的工作实绩情况进行集中公示和评议,让群众作进一步验证和确认,切实挤干实绩水分。



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