建立合理的干部队伍

永远的列兵 收藏 0 23
导读:现在选拔干部讲四化,我认为最主要的是革命化,其次是知识化,最后是年轻化,专业化不提也吧。为什么这么说,专业化是个虚的东西,主席是学什么的,按照专业化,只能最高当水利部长了,很多学农的,当了主官,也很称职,所以说 知识化很重要,因为你有系统的学习经验,学其他的东西可以举一反三。 现在要注意的是在县一级,科级干部家族化的现象比较突出,主要是地域小,亲戚朋友集中,累积下来的关系网大,所以小集团比较多。新沂的书记上 任后去拜访老干部。陪同人员亲切的解释,某某局长是甲的孩子,某某镇长是乙的孩子,足以说明问题。望上去

现在选拔干部讲四化,我认为最主要的是革命化,其次是知识化,最后是年轻化,专业化不提也吧。为什么这么说,专业化是个虚的东西,主席是学什么的,按照专业化,只能最高当水利部长了,很多学农的,当了主官,也很称职,所以说 知识化很重要,因为你有系统的学习经验,学其他的东西可以举一反三。

现在要注意的是在县一级,科级干部家族化的现象比较突出,主要是地域小,亲戚朋友集中,累积下来的关系网大,所以小集团比较多。新沂的书记上 任后去拜访老干部。陪同人员亲切的解释,某某局长是甲的孩子,某某镇长是乙的孩子,足以说明问题。望上去好些,家族化少,但山头比较多,不过山头是可以被攻破的,不象家族化那么铁。

也不能过于强调年轻化,干部的任职里程很重要,可以说没在县一级干过主官,就不了解基层的实际情况。感觉起来省的干部在55岁还是比较合适的,我们不能老拿外国总统才40岁来比画,中国的国情和传统决定实际。对一个班子或提支队伍而言,老的占2成,中等的占5成,年轻的占3成是合适的。

革命化,心里没群众的,再怎样的干部也不是好干部,起码不是人民的干部,只是上级的干部。

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