[原创]办公室新人生存大法

常言道“从来只有新人笑,哪里见过旧人哭”,这是怨妇用来控诉男人喜新厌旧的警句,但在办公室里却没有“喜新厌旧”一说,相反新人的生存环境通常都不太好,往往都是办公室里受打压、排挤、边缘化的人,所以作为办公室内的新人,特别是唯一的新人时,必须要掌握必要的新人生存大法,才有可能迅速地溶入组织,除非你是上级空降来领导(假的新人),只要你后台硬,你便可以随心所欲地支持旧人,也就不受新人生存法则约束。

办公室的新人,通常有两类人,一种是刚从学校毕业,第一踏上工作岗位的百分百新人;另外一种就是,跳槽者,相对而言是个半新人。这两种人到了一个新的工作单位,一个新的集体,都是以新人的面目出现,都面临着相同的课题,就是尽早将自己身上“新人”的标签给撕去,尽快地被新的集体所承认,找到新的集体中属于自己的位置。明确自己在办公室中的位置,其实很重要,只有明白自己在办公室中的地位,你的言行举止才有相应的可发挥的度,所以新人到一个办公室后,其它就是办公室成员位置再分配的过程,这里的“位置”当然不是指“座位”,而是在集体成员中的“地位”,是核心、外围、还是被边缘化,对新人来说,首要的就是要努力不被边缘化,一旦边缘化基本上也只有跳槽的命了。

新人在办公室里首要的是少说多学、多观察。少说是很重要的,在一个集体中多说话的通常是居核心领导地位的,夸夸其谈最容易招惹别人攻击,特别是对学校毕业100%的新人来说,这条犹为重要,夸夸其谈容易给人一种不谦虚的感觉,这时应该忘记学校所学的一切东西,在办公室里以一个小学生的姿态来学习社会经验,新人不懂就要提问,这没有什么可耻的,不耻下问应该是一种人生态度,而不仅仅是学校里的一种学习方法。对新人来说,刚开始阶段,学会观察是很重要的,察言观色是办公室生存的重要本领之一,新人更是需要掌握,只有通过自己的细致地观察,才能了解办公室成员的组织地位,有的时候在一个办公室时并不是“官越大,地位就越高”,总是有一些能量超强的“在野者”,所以一开始没必要招惹他们,通过观察,你可以初步断定自己在组织中可能的定位。

其次尽快地熟悉工作内容,作好本职工作。在办公室里毕竟是工作的场所,工作能力还是第一的,在一个组织中的地位,80%以上是要靠工作成绩、工作能力来决定的,当然也不排除有些人业务一流,但在组织中的地位却是末流,这要么是他人品太差,要么就是人品太优,总之是人品不入流的问题。这里所说的工作,有可能是固定的,有可能是临时的,作为新人千万不要挑三拣四的,要认为每作一件工作,都是尽快熟悉新的工作环境的一个机会,对新人来说,怕的并不是工作太多,怕的是没有事情可做,新人只有在不断的工作中,才能体现自己的能力和才华,才有可能被领导赏识,想一想如果你整日无事可做的话,你怎么样才能证明自己有能力呢?何况有时领导交给你的工作,主要的目的就是考察你的工作能力,考虑你将来的工作岗位和培养目标,所以千万不要拒绝或说自己不行,要知道“机不可失,失不再来”。工作不会做,向领导或同事请教,工作做不完也没有关系,要提前向领导汇报,主动要求加班或请求别人支援,不要闷声不响,到了下班才报告。这里顺带说一下,新人在接收工作任务时,一定要明确工作的内容、完成的时间和要求,没有明白的情况下就开始工作,也许就会吃力不讨好,做无用功。

再次,尽快地和同事打成一片,融入集体,确定自己的江湖地位。新人刚到办公室,带有一种神秘感,有可能成为短期内办公室成员谈论、注意的焦点,这时新人要表现的不张不扬,有理有节,适当地发布一些自己的个人信息,比方说家庭、个人爱好等,以满足大家私窥的欲望,当然这些信息要仔细筛选,不要发布什么有关自己的“爆炸性”的新闻,就算你是“超人”,这个阶段也还是收敛、低调一些为好。要掌握基本的办公室礼节,比方说早上和同事见面,要主动打招呼,下班之后说“再见”;向别人求助要说“请”,得到别人帮助时要说“谢谢”,服装不要太另类,特别是女生,穿着打扮还是不要太前卫,除非你是在特别的场所上班;“拍马屁”、“吹捧别人”有时也是必要的,只要不要太过火,不要让周围的人生“鸡皮疙瘩”就行了,毕竟“千穿万穿,马屁不穿”;办公室的若有集体活动,做为新人是展示自己的绝好机会,也是搞“外交”的最佳时机,千万不要拒绝参加,要想成为集体中的一员,就不能不参加集体的活动,哪怕是要自掏腰包的项目,千万不要表现各太小家子气。

新人阶段有长有短,关键就要看个人的修行能力了,谁掌握更多的新人生存大法,谁就会快速地蜕变为办公室旧人,当然千万要警惕不要成为被边缘化的旧人。

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