[原创]办公室生存:犯了错误后怎么办?

后张飞 收藏 0 1109
导读:俗话说:“人非圣贤,孰能无过。”,可见一个人犯错误是不可避免的,当然这并不能成为自己犯错误的理由,犯了错误后承担相应责任肯定是必要的,所以犯错误不仅仅对他人或集体会产生损失,对个人来说也会带来财产、事业前途等方面损失。每个人虽然都会犯错误,但犯错误后所产生的后果却并不一样,这其中与个人的在犯错误后应对措施不同有密切关系,在没有犯错误之前,先想一想自己万一犯了错误后该怎样处理,也是一种未雨绸缪。 犯了错误之后,首要的问题就是要不要承认,是主动向领导或同事承认,还是等到问题被发现后再承认,还是隐瞒、抵赖、打死

俗话说:“人非圣贤,孰能无过。”,可见一个人犯错误是不可避免的,当然这并不能成为自己犯错误的理由,犯了错误后承担相应责任肯定是必要的,所以犯错误不仅仅对他人或集体会产生损失,对个人来说也会带来财产、事业前途等方面损失。每个人虽然都会犯错误,但犯错误后所产生的后果却并不一样,这其中与个人的在犯错误后应对措施不同有密切关系,在没有犯错误之前,先想一想自己万一犯了错误后该怎样处理,也是一种未雨绸缪。

犯了错误之后,首要的问题就是要不要承认,是主动向领导或同事承认,还是等到问题被发现后再承认,还是隐瞒、抵赖、打死也不承认,不论采取什么样的选择,都有可能会给出自己带来惨痛的教训和损失,所以要权衡利弊、慎重考虑。有些人犯了错误后是不假思索地,一概推诿、隐瞒,给人印象就是自己永远是正确的,错误永远是别人的,和自己无关,这种态度就有些太唯心主义了,也违背了“人非圣贤,孰能无过。”的基本定律,所以肯定是不可取的,久而久之,容易被同事孤立,没有人愿意和他共事。当然只要是自己所犯的错误,就全盘承认,就有些“好好先生”的嫌疑了,如果你是一个十足的君子,为了自己的品德修行,“宁为玉碎,不为瓦全。”,大家只能对你鞠躬致敬,但自己也要有心理准备,老话有“君子可欺,欺之以方”,你可要担心别人对你的栽赃。

我个人的观点就是,犯了错误之后,要选择性地、有条件地承认,总的原则就是最大限度地降低自己的损失,包括有形缺失和无形损失。认不认错,不能以损失金额的大小来衡量,而是以他人可信度来决定,如果能让他人100%的相信你没有可能犯错误,你就可以隐瞒,否则还是先承认为好,即使承认后,所产生的后果是极其严重的,自己已经无力承担,也不要去隐瞒,因为在未承认错误之前,所有的过失都是你一个承担,而一旦你向领导汇报自己的问题后,你的过失就变为你和领导共同承担了,你的责任已经减轻了,何况在你看来很严重的问题,在领导看来未必就是你想象的那样严重,毕竟你掌握的信息并没有领导多。况且如果隐瞒的后果非常严重的话,自己也要承受巨大的心理压力,总是害怕自己的错误被别人发现,反而过的并不轻松。

很多人有错误的认识,总以为自己犯了错误之后,一旦承认,自己将要承担所有的后果,其实并不是这样,你只要、也只能承担你应该承担的错误损失,当然前提条件就是,你要好好地分析错误发生的原因,并用证据说明哪些是客观原因或他人错误造成的,哪些是自己的失误造成的;对于自己的失误,也要分清哪些是因为缺乏必要的防范制度造成的,哪些是自己主观失误(如未安工作规程办事等)造成的,经过自我评价分析,其实你只要对自己主观失误的部分承担责任而已。在一个组织中,任何错误都是应该避免的,条件就是建立完善的内部工作规章制度且组织人员严格按规章制度办事,如果因制度不完善所造成的损失,犯错误的人是没有必要承担责任的,当事人只能承担未按章办事所造成的损失,何况许多组织内部,还有连带责任,虽然是你犯的错误,而那些和你的工作相关负有领导、检查、协助的人员也要承担相应承认,所以你没有必要大包大揽,承担全部责任。

一个人犯了错误是可以原谅的,有一个公认的前提就是他是初犯,如果你是屡犯的话,你就没有理由可以得到别人的谅解,所以每一个人在犯了错误之后,最关键的善后措施就是总结经验教训,避免下一次犯同样的错误,在一个组织中,有可能还要对组织内部相应的规章制度进行修改,以防止其它人犯同样的错误,所以不论作为个体、还是作为组织,总结错误的经验教训,都是非常重要,所谓“吃一堑,长一智”对个人和组织都是适用的。因此你一旦在工作中犯了错误,如果没有公开承认自己的错误,你最好还是自己私下总结一下经验教训,如果你已经向组织承认了错误,并已经分析错误产生的原因,不妨也思考一下问题改善对策,主动或配合组织建立防范体系,有时你的错误反而变得有价值了。


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