华人在澳洲求职遭歧视:英式名字吃香 悉尼最严重

据奥尺网报道,在澳洲的少数民族求职者正经历一种身份尴尬,能否找到工作的关键不在于你肚子里的“墨水”到底有多少,而在于你来自哪里。澳洲国立大学经过调查发现,与拥有英式名字的求职者相比,名字很中国化的求职者在面试过程中被“咔嚓”掉的可能性更大。

澳洲国立大学社会学教授安德鲁·利向布里斯本、悉尼和墨尔本的雇主发出了4000份虚假的简历,应聘餐饮业工作、数据输入员、客服岗位及销售职务。简历上杜撰的名字差异也很大,有意大利的,土著居民的、中国的以及中东的,以方便研究雇主在聘用时是否会有歧视,在教育背景一栏中,所有冒牌的申请者都写曾在澳洲上过高中。

从调查结果来看,名字确实在求职过程中起到了作用,叫米切尔 (Mitchell),Hariri,Tipungwuti,Bianchi以及姓张氏的人受到的待遇差别非常明显。安德鲁·利教授指出:“从整体来看,如果想要得到和英国人同样多的面试机会,一名中国求职者递出的简历数必须得多68%,中东籍求职者需要多递64%的简历,一名土著人需要多复印35%的简历,而一名意大利人则只需要多投递12%的简历。”

此外,研究还发现,与中东和意大利竞争对手相比,中国人获得二面的机会更少。在递出简历之后,中东人有22%的面试机会,土著人26%,意大利人32%,英国人35%,而中国人只有21%的机会。

安德鲁·利教授指出,大量引入移民之后,歧视也随之产生,这一点并不难理解,如果起一个英国化的名字,那么在澳洲找工作就简单多了。“英国化的名字相当于一块敲门砖,可以为你获得更多的面试机会。”

从职业性质来看,中东人在申请一份侍者的工作时需要比英国竞争对手多递交127%的简历才能得到机会,但如果是在一个老板不是英国人的公司,或者是在民族文化丰富的地区申请工作,中东人的优势就显而易见。

与布里斯本和墨尔本相比,少数民族团体在悉尼遭遇歧视的可能性更大。在悉尼,与有英国背景的求职者相比,中国人需要多递92%的简历,而中东人则需要多寄80%的简历。这两个比例在布里斯本分别为57%和51%,悉尼老板似乎更愿意给土著人面试机会。

多元文化大熔炉理论似乎只适用于意大利人,因为他们受到的歧视是最少的,在墨尔本,意大利人比英国人更受宠。土著求职者往往也是被嫌弃的人群。

美国开展的一份类似调查也发现,有非裔美国人名字的求职者需要多投50%的简历才能得到同样的面试机会,这表明,与美国相比,澳洲雇主对某些民族群体的偏见似乎更深。但安德鲁·利教授指出,某些群体在劳动力市场中遭遇冷眼并不是因为种族歧视,而只是用人单位一种下意识的行为。

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