招聘秀场里的五大内幕

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导读:大学即将毕业,何去何存的问题已经是当今大部分大学生的大问题;这不仅仅是教育与实际脱钩而学无所用,也不仅仅是僧多粥少竞争激励,更不仅仅是大学生自身的个人问题;如果说找不到工作是大学生自身问题,那这个个人问题就在家境问题上。因为单单的一个招聘会就将这问题剥的一丝不挂。 自从有了招聘会,我们的明天不是扯淡;因为形形色色的招聘会有形形色色的公司招聘形形色色的行业人才;但我们更应该看清楚,其实招聘会只为平民而言。不见得有多少少爷、小姐挤公车、奔市场、投简历去推销自己,他们大多子承父业、女继母职,出来工作有保障,

大学即将毕业,何去何存的问题已经是当今大部分大学生的大问题;这不仅仅是教育与实际脱钩而学无所用,也不仅仅是僧多粥少竞争激励,更不仅仅是大学生自身的个人问题;如果说找不到工作是大学生自身问题,那这个个人问题就在家境问题上。因为单单的一个招聘会就将这问题剥的一丝不挂。


自从有了招聘会,我们的明天不是扯淡;因为形形色色的招聘会有形形色色的公司招聘形形色色的行业人才;但我们更应该看清楚,其实招聘会只为平民而言。不见得有多少少爷、小姐挤公车、奔市场、投简历去推销自己,他们大多子承父业、女继母职,出来工作有保障,谁还会去凑那个热闹?而奔波在招聘会最前线的,可以说是每个前途渺茫的平民大学生。他们不是达官显贵出身,没有显赫的家世,走不通所谓的“潜规则”,明天得不到保障,唯一能靠的就是自己,就是如何能把自己推销出去。


希望寄托于自身是没错,能把自己推销出去更是不错,但坏就坏在我们的招聘会也开始作秀,而且这种情况越演越烈。经济萧条之时,失业人口过多,迫于压力政府不得不想法设法解决燃眉之急的大学生就业问题,故出现企业感应政府号召的走形式过程,只因为这里有一举多得的事情。


其一,招聘会上企业设的空岗。很多企业为了达到广告效应、为了博得政府好感、为了拉得政府资助,在政府的号召下进军招聘会市场,但扮演的往往是一个不发兵的元帅角色。虚设的岗位只收简历不收人。


其二,招聘会上企业招聘人员空位。在人潮云集的招聘会现场往往会看见这样的一幕幕,企业招聘牌挂那,招聘事宜写的有板有眼,但就是不见招聘人员,连收简历的人都没,而招聘会开始才不久,难道这么快就发现千里马了?其实是招牌打出去了,相关人员就压根未到场,也不会到场,这就是所谓的占着窝却不下蛋!


其三,招聘会上企业信息的空乏。在招聘会上,不是招聘销售人员就是招聘服务员,而其他行业领域相对较少,景气的企业也少的可怜,更别说名企了;甚者招聘小三都被提上了招聘会的日程。企业招聘目的不单纯或者不明朗,是明摆着的“挂羊头卖狗肉”行径。


其四,招聘会上企业满足过场。为了满足有些内定人员的编入程序,走一下过场也是很有必要的。


其五,招聘会上企业的走马灯现象。走了几个招聘会,发现每个招聘会都有某个企业,且持续时间较久。不知道是企业发展太快、更新频繁还是留不住人,三个月内碰见同一个企业招聘同一个职位的一点也不足为奇,更甚者长达一年之久,好像永远都是门为你打开的。这样的企业想必也很少有人去!


所有这些空空如也的招聘会,只不过是企业给政府打个圆场而已;难道招聘要求如:能喝酒、貌美端庄也能说是大学生自身问题了?那也只能怪大学生个人不会喝酒、生的不美了,故不难理解“大学生找工作难于上青天”的感叹!更加可悲的是,我们的最牛部门——“相关部门”到时候就会拿一系列数据说明就业形势大好,不知道这一系列数据是不是招聘会上企业提供的数据,我想这些数据就是这么来的吧。

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