[原创]劳动争议案,劳动者胜诉逾九成说明了什么?!

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导读:劳动争议案,劳动者胜诉逾九成说明了什么?! 随着经济、社会的不断发展,作为各行各业的劳动者来说,以自己的劳动获得收入,以此改善自己及家人的生活状况,这是劳动者的一大初衷。然而,因为各种各样的情况,劳动者作为相对弱势的一方来说,自己的权益受到侵犯除了与用工方进行积极协商,宁愿自己吃点亏也至少得到一定补偿的“奈何”心态以外,就只有通过法院这维护权益的最后一关来获得保障。然而,现实并非很乐观,据某报载所说,有一个法院在对近三年的劳动争议案进行总结的时候,得出了在所有的劳动争议案件中,劳动者胜诉的几率在百分之九十

劳动争议案,劳动者胜诉逾九成说明了什么?!

随着经济、社会的不断发展,作为各行各业的劳动者来说,以自己的劳动获得收入,以此改善自己及家人的生活状况,这是劳动者的一大初衷。然而,因为各种各样的情况,劳动者作为相对弱势的一方来说,自己的权益受到侵犯除了与用工方进行积极协商,宁愿自己吃点亏也至少得到一定补偿的“奈何”心态以外,就只有通过法院这维护权益的最后一关来获得保障。然而,现实并非很乐观,据某报载所说,有一个法院在对近三年的劳动争议案进行总结的时候,得出了在所有的劳动争议案件中,劳动者胜诉的几率在百分之九十左右的结论。我不知道劳动者胜诉的几率在百分之九十左右是劳动者之幸亦或社会之福。

在改革开放近三十年的时间里,国家根据社会、经济的发展,以及国际形式的变化,逐渐的就保障劳动者的权益,维护劳动者的身体健康、收入水平、安全保障等制度了一系列的法律、法规,无论是原先的《劳动法》还是现2008年1月1日实行的《劳动合同法》及其配套的《劳动争议调解仲裁法》,此外还有《工伤保险条例》、最高人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解释》等,其宗旨都是为了维护劳动者的合法权益,保障劳动者的即得利益等进行规范、调整的法律、法规。我们有时候走在大街上往往会看见这样的标语:“用工必须买保险”、“用工必须签合同”、“合法用工,保障劳动者的合法权益”等不一而足的各种标语、横幅,就可以充分的说明国家对于保护劳动者的权益是相当的重视的,况且,按照法律的规定,国家还专门成立了一个保护劳动者合法权益,打击非法用工,为劳动者伸张正义的主管部门---劳动监察。然而,劳动者的权益时常被受到侵犯,致使得不到保障,这又是为什么呢?是法律的不健全,不是吧?是用工方的故意,我想谁都知道违反法律的后果,明没有人敢冒着违法的心态故意侵犯劳动者的合法权益。我认为劳动者的权益受到侵犯是有原因的,既有用工方的强势地位,也有关于劳动法律、法规的宣传不到位的情况。

我们经常在电视中,报刊上,有时还亲眼所见有的人(相当大的一部分就是劳动者本人)为了讨要自己应得的工资待遇、工伤发生后了医疗费等而爬上高压电杆、建筑工地的铁塔、高处的房顶等极易发生严重后果的不安全场所,目的即是要求自己的权益在多次协商无果或时间拖得太长致使影响了自己的时候等情况时,迫不得已的走此极端途径,寄希望于自己的行为能够引起有关部门的重视(当然,也不排除在这里面有的人提出的要求已经违背了法律的规定,漫天要价的情况,但毕竟是少数),而要求获得即得利益及相关补偿的情况,在每一年的年终时,作出十分危险的举动进而造成街面拥挤,造成消防、警务等部门为此不得不派出相应的警力及消防设施赶到现场进行控制,劳动者的权益没有获得保障的急迫心理我们都理解,但他们的行为说是浪费公共资源也是事实。在前段时间,又有人为了主张自己的权益而爬到危险地段,被一名群众掀下铁塔的情况(这名群众的行为本文不做评论),为什么会发生这样的事情,可见在社会上,有的人对于用过激的举动来保障自己权益的人已经没有了好感,而是当作了“无聊”甚或其他心态。劳动者的权益应当得到保障,这即是对自己劳动的肯定,也是法律赋予劳动者的权利,无论是用工方或劳动者,维护双方的权益,各取所需也符合公序良俗的道理,但情况不容乐观啊。

劳动者在自己的权益受到侵犯的时候,既有其对于自己付出了劳动,就应该得到利益的栓释,虽经多次协商等,仍然得不到主张,因而对于用工方极度不满而作出的过激举动,而这种过激的行为往往是以自己的生命作为代价,这值得吗?同时还有用工方不按照合同执行(有些情况下,用工方根本就没有与劳动者签订书面劳动合同,这种情况相当的多)或自己的经营受经济等原因的影响,无力解决劳动者的经济利益,因此就采取躲、拖、吓等行为意图规避自己应该承担的责任,对于这样的情况就该进行严厉的打击。此外还有一个原因,根据2008年1月1日起施行的《劳动合同法》、2008年5月1日施行《劳动争议调解仲裁法》、2004年1月1日施行的《工伤保险条例》及最高人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解释》等法律、法规,假如某劳动者在工作时间、工作地点发生与工作有关的伤害时,从劳动者向向工伤申请主管部门申请之日算起,到最后获得赔偿支持,如果严格的按照法律、法规的规定执行,我算了一下,总共需要1286天。这是什么概念,申请工伤认定、工伤伤残鉴定、申请仲裁、法院一审(如果仲裁的结果有瑕疵或程序不合法而没有维护仲裁结果,将作出要求重新作出仲裁的判决)、再仲裁、再一审、二审、发回重审等等,三年多的时间才能够得到最终的结果,如果劳动者本人的家庭经济状况一般或十分困难,无钱进行医治,那发生工伤的劳动者的生命健康权利如何能够得到保障。用工方因为在劳动合同中的地位比较特殊,可以要求按照法律的规定予以执行,而劳动者所处的地位不可能与用工方实行拖的条件,也拖不起,因此发生一些劳动者过激的举动与其权益不能够及时的得到处理,也有一定的关系。当然,法律的制定、实施都有在严格的调研、了解后作出的,法律的制定部门有其严格的程序,只要已经发布、实施便具有了约束性,权威性是不容丝毫质疑的。

此外根据国家的法律、法规的规定,专门设立的维护劳动者合法权益的劳动监察部门,在涉及劳动者的权益受到侵犯的时候,就应该及时的进行调解、处理,而不是等到因为劳动者的权益暂时没有得到保障,已经发生了严重后果的时候才进行严重的关切。法律、法规也赋予了劳动监察部门有进行调查、调解、处置的部分权利,在日常的工作中就应该及时的发现问题,在发现有的企业及用工方有违反劳动法、侵犯劳动者权益的时候,就应该第一时间进行处置,该罚款的就要不折不扣的按照法律执行;当发现企业及用工方受市场经济的调整,经营发生困难,有可能致使发不出工资甚或侵犯劳动者权益的时候,及时的采取各种措施,尽最大努力为劳动者挽回最大的损失。况且作为劳动监察部门来说,其主要的工作职责也是对用工市场进行严格的监管,对用工方在保障劳动者权益方面进行监督,因此,应该经常的下到企业、下到基层、下到劳动用工的第一线,进行必要的调查、了解,询问用工方在保障劳动者权益方面的方法、措施,询问劳动者本人对工作的态度、自身权益是否受到侵犯等,而不是坐在办公室,等侵犯劳动者权益的事情出现,再行处置,而是预防、控制侵犯劳动者权益的事情发生,这才是作为劳动监察部门应有的工作态度。只有这样,才能够真正的从维护劳动者、用工方的权益出发,保障国民经济的健康、良性发展。

劳动争议案,劳动者胜诉逾九成只是说明了劳动者的权益受到侵犯后得到纠正的一个方面,这也是依法作出裁判的工作方面,怎么来预防、减少劳动争议案件的数量才是各级政府及部门应该进行主题。不要在发生涉及多人甚或集体的劳动争议案件已经演变为重大、广泛的事件时,才各部门联合出面进行协调、解决,无论是消防部门或警务部门都是一种公共资源,让消防及警务人员为本就应该是劳动主管部门依法解决的事情而疲于奔命,而且还有可能造成街面的拥堵、其他人的权益被侵犯,对社会上大多数的人是不公平的。我个人认为,可以从以下几个方面进行工作入手,以预防、减少、控制劳动争议案件的发生:

一、 对涉及劳动关系的《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《工伤保险条例》、《民事诉讼法》、《合同法》等法律、法规进行必要的宣传,让无论是用工方还是人民群众都知道、了解部分涉及自己的法律关系,有利于按法行事、遵章守纪,从源头上预防、减少、控制劳动争议案件的发生;

二、 对涉及劳动关系管理的各部门,在日常工作中要更进一步的深入企业、深入基层,了解用工方、劳动者对于劳动法律方面要求,发现问题,及时处置、调解,有利于维护社会经济的健康、良性发展,从工作实际中预防、减少、控制劳动争议案件的发生;

三、 当涉及劳动关系的纠纷发生后,各级、各部门应当第一时间的启动纠纷调处工作机制,积极的进行协调,齐头并进的及时将涉及劳动关系的纠纷化解在劳动关系的本身,有利于维护社会的稳定,从工作态度、处置力度上预防、减少、控制劳动争议案件的发生;

劳动争议案件的发生甚或激化,作为劳动者本人来说是不愿意的,“蝼蚁尚且苟生,何况人呼”,只有不断的进行必要的法制宣传教育及积极的劳动关系管理,努力减少劳动争议纠纷的发生,让用工方、劳动者都能够在法律、法规的范围内遵纪守法,维护双方的合法权益,保障双方的合法利益,这即是国家经济积极健康、良性发展的需要,也是社会稳定的一个基础。


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