统计局:我哪敢平均高管的工资?

国家统计局日前公布的数据说,2008年全国城镇单位在岗职工平均工资为29229元,日平均工资为111.99元。与2007年相比,全国城镇单位在岗职工平均工资增加了4297元,增长17.2%。

看了这样的数据,既高兴又害怕。高兴自然是由于与2007年相比,全国城镇单位在岗职工平均工资增加了4297元,增长17.2%。从平均数上来看,工资是增长的,而且增长幅度很大,达到17.2%。而此时处在金融危机漩窝中的西方国家,裁员的裁员,限薪的限薪,他们根本不敢做工资增长的梦。相比之下能不高兴吗?

既然高兴怎么又害怕呢?原因是胆子太小,实在不敢平均高管的工资。平均了高管的工资,后果很严重啊!

虽然经济学家一直教育开导我们,高管就应当拿高薪的理论可以不理睬。但是高管一旦在薪酬上玩几个动作,那就要命了。拿平安保险来说吧,人家马明哲董事长2007年的年薪是6600万元,拿来给平安保险的员工平均下,那数字肯定相当好看,可那是董事长的钱,谁也落不下一个子。统计局岂不是制造矛盾,这一平均让有的员工憎恨起董事长来了。要知道老马的名字叫明哲,够精明的。于是今年他就来了个“零薪酬”,这“零薪酬”对他来说不打紧,一年拿了6600万元,接下来的9年“零薪酬”,平均10年的年薪还有660万元,并且还有底薪不算在内。可问题是从此他硬生生地要来平均起员工的工资了,对员工实行减薪谁敢道半个不字?有领导不是对企业高管说了,减薪可以,但是不要裁员。既然高管是“零薪酬”或者是象征性地拿一元年薪。那么员工的工资会被减多少呢?原广州地铁老总、现执掌广州白云国际机场的卢光霖,就在广东“两会”上抛出了一个观点:政府不要再搞最低工资标准了,最低薪水应由市场决定。员工要是连最低工资标准都没有,这最低生活如何保障?这不令人害怕吗?这难道不是统计局要员工平均人家高管工资惹的祸?

平均高管的工资还会导致海外独立董事和投资者不放心。4月19日在博鳌论坛“价格波动与新兴经济体对策”分论坛上,在谈及日均4.5万的央企高管最高薪时, 中海油总经理傅成玉解释称,作为海外上市公司,公司的独立董事超过内部董事,薪酬都是由独立董事按照国际标准制定。“如果我收入太低,独立董事和投资者会不放心。但是独立董事定工资标准的时候是参照国际标准,我个人觉得这个标准与中国国情差得太多,不可以拿那么多。”

对于如此做法是否欺骗了海外投资者,傅成玉称,“我们的员工收入太低。所以我拿到以后,再捐给母公司,没有欺骗这一说。这是我个人的自由。”

瞧瞧,平均高管的工资,竟然让企业蒙受责疑,逼使老总承担欺骗的不白之冤。统计局你听到了没有呢?要是高管真的生气了,企业发展受阻或者垮了。难道不正是由于员工平均了高管的工资造成的?员工能承担得了这样的责任吗?这不让人害怕吗?

统计局啊,我真的不敢平均高管的工资!请不要再强迫我平均高管的工资了,求求你了!


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