用中国式思维看待刘国栋事件!

用中国式思维看待刘国栋事件!


其实关注刘国栋事件很久,这种因为带领队伍取得骄人成绩而提出权限和薪酬的问题满地都是。这是规律,但凡哪个教练觉得自己很牛逼了,都会在某些待遇上提出条件,刘国栋也不例外。


如果这种事情放在中国,其实会很简单,要么满足要求,要么愉快分手。但在新加坡,这种在人才引进和管理上比较实在的国家,成绩其实只是他们考虑问题的标准之一。这也是为什么刘国栋在带领新加坡女乒获得奥运会亚军,却受到新加坡乒总冷落的关键所在。


其实,我们没必要去讨论新加坡的管理体制和模式,毕竟这种思维是长期形成的,不会因为某个人而改变。在我看来,我们更应该通过刘国栋事件来分析海外教练的生存环境。


横滨世乒赛,再次证明中国乒乓球的老大地位无可撼动。养狼计划尽管听起来很别扭,但却是急迫需要执行的一个计划。那么,在这个计划中,一方面是对外国运动员的培养,另一方面就是本土教练的输出。因此说,怎么能让本土教练在海外的执教能够充分展示特点,发挥特长,是养狼计划能否成功,也是中国乒乓球能否继续保留在世界体育运动一席之地的关键。


毫无疑问,在中国的乒乓球体系下成长起来的教练,大都有着严肃的军事化管理思维,对于运动员的培养和管理必须拥有绝对的权威和权力。运动员从日常训练到比赛,从思想到行动,等等方面,都需要严格按照教练的思路执行,这种包身工式的管理模式造就了无数的世界冠军,却让乒乓球成为了一种非常封闭的运动。


长期受到这种思想的培养,很多输出教练依然在国外执行着类似的手法。虽然表面上取得了一些成绩,但毕竟很多外国的体制跟中国不同,这不但导致了所在国家管理模式的碰撞,也让很多外国乒乓球运动员极其不适应。


而这种带有家长式培养的模式,从某种意义上,是一种垄断。事实上,从骨子里,很多国家渴望通过本土运动员来从根本上提高乒乓球水平,而不是依附于随时都可能丧失的外来力量。于是,很多复杂的矛盾和心理让海外教练军团,从思维到融入当地管理体制等方面,都存在着不足和漏洞,在获得成功后,以各种理由进行打压甚至逼迫辞职也就不为过了。


其实,这种事情看起来是很简单的,这就好比我们聘请外教,首先的一个条件就是外教必须了解和适应中国的国情,只有这样,才能够保证执教思维和国情不至于产生碰撞,导致头破血流。


因此说,类似刘国栋事件,更似给海外教练军团敲响警钟,学会融合和变化,才是生存的根本,否则再好的成绩,也不过是一种水平的肯定,而非成功教练的认可。

猜你感兴趣

更多 >>

评论

评 论

更多精彩内容