关注煤矿工人问题

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“明天,谁来挖煤炭?!”这个话题,有关媒体进行过报道。今天,煤矿职工老龄化又不得不摆在了煤矿各级领导的议事日程上。笔者在重庆松藻煤矿了解到,该矿现有职工2751人,其中采掘一线职工809人。在采掘一线职工中,35岁以下的青工仅为394人,占职工总数的6.98%。重庆地区的两大火力发电厂———重庆电厂、华能珞璜电厂分别进行的二期、三期改建工程相继投产,而主要给两大火力发电厂提供能源的重庆松藻煤矿则面临着职工老龄化,这不得不引起人们的关注。那么,为何会产生煤矿职工老龄化的问题呢? 职工收入低 据国家统计局资料显示,2002年底,全国49个行业工资收入排名中,煤炭系统名列倒数第二。2002年1-11月,国有重点煤矿在职职工月平均工资为901元。今年一季度,重庆松藻煤矿职工月平均工资为800元左右,而驻该矿的金融系统、铁路运输、学校税务等部门的在职职工月平均工资达1400元。正是这些不争的事实,造成了一些人不愿当煤矿工人。 工作危险性高 在国家安全生产监督管理局的统计中,今年一季度,全国共发生各类事故258597起,死亡31035人,其中煤矿伤亡事故611起,死亡1090人。全国煤炭百万吨死亡率为3.58%,一季度全国共发生死亡30人以上的重、特大事故4起,死亡178人,其中煤矿瓦斯爆炸事故3起,死亡145人,这还不包括乡镇小煤窑发生的事故。这些惊人的数字说明,煤矿职工生命安全危险系数比其它行业高,而工资收入又与安全风险极不对称,造成了许多人不愿当煤矿工人。而且现在正当年的年轻人,多数是上个世纪80年代的独生子女,其父母更不愿自己的独生子女去当高风险职业的煤矿工人。 社会地位低 由于煤矿工人存在着安全上的风险和经济收入上的差距,使煤矿工人在社会上受到冷漠和歧视,加上人们的物质生活条件在不断提高,在这种情况下,越来越多的人更不愿自己的亲人们下井挖煤了。虽然国家利用国债资金加大了对煤矿基础设施的投入,但收效甚微,始终改变不了人们对煤矿工人的看法。又如一些煤专院校,只因有一个煤字而使报考人数明显减少,不得不停办采煤专业而改办电子、旅游、财会等专业。 社会福利少 煤矿工人的社会福利普遍低于其它行业,一些应有的社会保障得不到落实,造成了人们不愿当煤矿工人。笔者在调查中发现,有的煤矿工人的月工资仅为800元,扣除各种费用后,真正到手的工资实际只有400元。以一家三口为例,除去正常的生活开支,月工资所剩无几,更谈不上生疮害病,吃药打针了。有的煤矿职工家庭甚至因缴不起昂贵的学费,不得不让孩子中途退了学。笔者还在调查中发现,煤矿职工户口成负数增长。一些家庭利用各种各样的关系,将其子女的户口迁往了大、中城市,使其子女户口避免沾上“煤”字。 作为未来50年仍占国家能源主导地位的煤炭工业,面临着职工老龄化的问题不可忽视。要改变这些情况,笔者以为,提高煤矿职工的工资收入,增加煤矿工人的社会福利已刻不容缓,切实解决煤矿工人的后顾之忧,以此来正确引导人们对煤矿工人的基本看法。与此同时,各级政府应加大对煤炭工业基础设施资金的投入,不断提高煤炭生产的安全技术水平,才能从根本上扭转煤矿职工老龄化的被动局面。


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