女性在面试时如何回答敏感问题

拓石 收藏 7 4196
导读:随着时代的开放与人们观念的革新,一般老板在面试时也会口无遮拦的抛出一些窥探个人隐私的敏感性问题,特别是面对一些年轻貌美的女应聘者时,往往对此类问题会特别的感兴趣。比如在招聘女秘书或者女助理等岗位时,招聘官们都喜欢上问一些诸如“假如你的上司对你有非分之想,你该如何处理?”等既无聊、又无奈的问题。说它无聊,是因为企业应该以应聘者的工作能力和为本企业所创造的经济价值为目标的来选择相关人才,而一味的去将*问题摆在判别应聘者能力的标准,实在有些无聊;说它无奈,是因为在当今严峻的就业形势下,特别对于广大女性就业者,更是

随着时代的开放与人们观念的革新,一般老板在面试时也会口无遮拦的抛出一些窥探个人隐私的敏感性问题,特别是面对一些年轻貌美的女应聘者时,往往对此类问题会特别的感兴趣。比如在招聘女秘书或者女助理等岗位时,招聘官们都喜欢上问一些诸如“假如你的上司对你有非分之想,你该如何处理?”等既无聊、又无奈的问题。说它无聊,是因为企业应该以应聘者的工作能力和为本企业所创造的经济价值为目标的来选择相关人才,而一味的去将*问题摆在判别应聘者能力的标准,实在有些无聊;说它无奈,是因为在当今严峻的就业形势下,特别对于广大女性就业者,更是面临着前所未有的竞争压力。在这种左右为难的情况下,对于一些敏感性的问题真的是很无奈。




以上文中“假如你的上司对你有非分之想,你该如何处理?”为例,如果女应聘者的回答态度是对于此种行为要进行强硬抵抗的时候,那么暂且不论你的答复是非与否,作为考官来讲,起码他会认为你很单纯,处事过于激动,不太善于灵活周旋一些复杂的问题。反之,如果女应聘者的回答态度是暧昧的,那么对于一些色狼老板来讲,你可能会很危险,因为你已经向他提供了一种不良的信号;而对于有着其它提问意图的考官来讲,你的这种回答其实也是失败的,因为他们会认为你很轻浮,遇事不冷静,一旦用了此类的女性,极有可能会演变为阻碍未来企业发展的红颜祸水。




既然回答这个问题,用绝对的“是”与“否”的态度都是不太稳妥的,那么,又该如何去回答呢?在这里,我的意见是最好委婉一些,不要带有明显的倾向性,用巧妙的应变来避开敏感的提问。下面一段回答就比较精妙,请大家品读一下:




“你们提出这个问题,我非常感激,这说明贵单位的高层领导都是光明磊落的人。不瞒诸位说,我曾在一家公司干过一段时间,就是因为老板起了非分之念,我才愤而辞职的,而在当初他们招聘时恰恰没问到这个问题。两相比较,假若我能应聘进贵单位,就没有理由不去为事业殚精竭虑。”这样的应答堪称精妙,妙就妙在没有直接回答“该怎么办”,因为那是建立在上司“有”非分之想的基础之上的。而是通过一个事例来表明自己态度的坚决,又没让问话者难堪。即使新老板确有投石问路之意,日后也不会轻举妄动了。


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