[原创]女大学生就业有多难?

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导读:全国应届毕业生中女生人数约占40%以上, 且历年增长

女生人数占毕业生一半以上,女生就业问题制约着学校就业,这是许多高校在毕业生就业工作总结中谈到的一个问题

实际的情况是怎样呢?

用人单位在招聘时明确要求“只要男生”或“同等条件下男生优先”。女生就业机会比男生少这是不争的事实。一些原本男女都可胜任的岗位也被某些招聘单位限定为“只招男生”,这往往会强化某些女生的性别自卑感。不管她们多么优秀,成绩单、社会活动方面上有多少不无骄人之处,她们都会在应聘时产生比男同学更多的困惑和内心体念,导致女生在应聘时努力的分析自己的优劣,而更加谨小慎微,影响了应聘时的自信和成功的几率。


如果说异性之间的竞争是现实的,那么同性之间的竞争则是残酷的


同性竞争,自然涉及到形象问题,与之挂钩的是外貌、身材、气质等名词。在这个商品经济的社会,以貌取人已成为时下招聘中通行的潜规则之一,这一游离于公认价值之外的潜规则成为大家心照不宣的“理性自觉”。娇好的气质成为某一部分人进入企业的敲门砖,各方面条件相仿的两个人,用人单位更倾向于以貌取人,因为员工的形象气质从某种程度上说代表着企业的形象,好的形象可以在较短的时间里创造人与人的之间接触交流的有利优势,这种形象亲和力可能会为企业营造更多的创利机遇。


女生该如何去做,前面的路该怎样走?

在求职的道路上,女生比男生走得更加艰辛。但是在就业率统计中,数据表明往往男女生是基本持平的,这是怎么回事??

择业过程中女生跟男生相比,确实是处于弱势。但是从我们统计的就业率来讲,并没有差距,一方面可能是女生一般会通过降低自己的期望值来实现就业。

从另一个角度看是不是可以说明性别并没有明显地影响到女生成功就业.比这更为重要的影响因素,即应聘技巧对于就业的影响要显著于性别差异,存在于求职者自身的内在因素更重于求职者的社会环境。

因此路在前方,看我们怎么去走!

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