二炮探索出数十招应对敌卫星侦察

安德烈耶夫 收藏 0 49


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南国深山,万木葱翠。随着深入学习实践科学发展观活动的不断推进,第二炮兵某导弹旅转型建设喜讯频传:实战化训练水平不断提升;新型导弹领军人才如雨后春笋般涌现;装备转型牵引战斗力要素协调发展……


去年底以来,作为中央军委委员、第二炮兵司令员靖志远深入学习实践科学发展观活动的联系点,这支被誉为“东方第一旅”的导弹旅正焕发出新的勃勃生机。


找差距:百尺竿头再进一步


大漠戈壁,长剑昂首。随着一声撼天惊雷,一枚由我国自主研制的某新型导弹刺破苍穹……导弹成功发射,震出国威军威。这个旅组建以来,已连续10年被评为全军军事训练一级单位。


“发射成功不等于战场打赢!”在成绩面前,旅政委曹敬堂泼了一瓢凉水:“越是基础好,越不能‘小进即满’,不求发展就会倒退。”


把训练实际与实战要求相比较,大家看到这样的不足:高难课目难上、战场环境不真、敌情观念不强……前不久,部队全员全装全要素实施千里机动。演练中,有的官兵出现呕吐、烦躁、生物钟紊乱等不适症状。旅长王志坚不但没有下令减轻演练强度,反而将演练时间延长1个月,还增加了多个高难课目。


随着实战化训练逐步深入,按信息化标准设计“战场”,成为演练“重头戏”:把“敌人”设真,从编制和装备上让“信息化蓝军分队”接近作战对象,按作战对象的特点摆兵布阵,按信息化作战的要求组织对抗;把战场设全,体现陆、天、电磁战场全方位特点;把演练设实,不设预案,活导活演,以强大的“蓝军”逼着“红军”长本事。


破瓶颈:东风劲旅精英列阵


多年来,人才建设一直是这个旅的“脸面”——尖子有全军首届“十大爱军精武标兵”潘海亮、全军“作战部队优秀技术干部”曾蛟龙;单位是“全军士官队伍建设先进单位”和“全军人才队伍建设先进单位”。


然而,随着装备转型,“脸面”却渐失光彩。去年,第二炮兵组织军事技术大比武,曾多次夺得旅专业比武“擂主”的潘海亮名落孙山。原因很简单,比的是新型装备,而他最拿手的是“老型号”。


此事让党委“一班人”对人才队伍现状的认识更加清醒:人才不少,“专家”不多;单个冒尖的不少,整体质量不高;学历高的不少,学历能力俱佳的不多。旅党委通过对科学发展观的学习领悟,人才培养思路越来越清晰:变“一人当专家”为“人人当专家”,变“单个过硬”为“整体过硬”,变“学历高”为“学历能力兼优”。


他们采取送学深造、课题压担、实弹发射任务锤炼等方式,让更多的尖子人才向专家型人才转变;采取高级士官流动帮带、操作号手结对帮带、工作岗位对口帮带、科研攻关集中帮带等形式,让导弹技术尖子成为人才“酵母”……


时隔半年,围绕新型导弹开展的专业技术大比武在该旅拉开战幕。潘海亮不负众望,荣登新型导弹专业“擂主”。


抓机遇:倚天长剑摇身巨变


密林深处,一场导弹反击演练正酣。键盘轻敲,各种指令随即传向各个作战单元,“长剑”随令而动;“敌”侦察卫星临空,活跃在深山峡谷中的各作战分队、保障分队等瞬间消失……蛰伏深山10昼夜,探索出数十种应敌新办法。这一成绩,归功于旅党委的科学判断:转型是挑战更是机遇,抓住了机遇,战斗力各要素就能在转型的牵引下全面协调发展。


针对装备转型带来的新变化,旅首长机关走进练兵场,潜心学习新型导弹指挥操作技能,机关各部门密切协同,研练训法战法,锤炼首长机关战场指挥能力;通信、计算、气象等保障分队改变传统的训练模式,与主战分队同台研练,战时保障能力大大增强。


新型导弹信息化程度的提高,对装备管理提出了更高要求。很快,一套“变定性为定量、变概略为精确、变笼统为详细”的装备规范化维护保养措施出台,使难题迎刃而解。在转型牵引下,这支导弹劲旅战斗力建设呈现全面协调发展的可喜局面。

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