[原创]为何“领导讲话象放屁一样”?[影子军团]

本人大学毕业后,曽作为引进人才在某国有企业工作过一年,后辞职离开。该企业内部流传着一个“四个一样”的说法------“员工招聘象抓丁一样,干部任用象寻亲一样,红头文件象废纸一样,领导讲话象放屁一样。”看似简单的几句话,把国企政企不分的弊端暴漏无疑。


先说“员工招聘象抓丁一样”,这是由于企业背景造成的。该企业是当地县政府一把手主抓的一个形象工程,据传言该领导即将被提升为副市长,急需政绩支持,所以必须赶在某个时间之前投产,时间紧迫。但由于基础建设时间拖延,离领导规定时间所剩无几,因而突击招聘员工,领导给人事部下了死命令,一周时间必须建立800人的员工队伍。人事部不免叫苦,但领导任务必须完成啊,领导只说招800人,没说招什么样的人啊,这就好办了,一周时间人事部除了进人才市场外,还直接在大街上设点招聘,只要肯报名的没有不录用的,甚至有人路过都要问一问想不想到XX企业去工作。人事部长放出豪言:“我要拿出抓壮丁的劲头来保证招聘到足够的工人,决不辜负领导期望。”有这个劲头下去,当然招聘不难,一周时间800新工人全部到位,至于员工素质吗,呵呵,可想而知。据说机修车间招了一个维修工扳手都不会使,但每次都把机器擦得很干净,来本厂之前,搓澡是他的唯一专业技术。


“干部任用象寻亲一样”是说工厂的裙带关系严重。由于是政府形象工程,所以工厂的领导班子基本都是从政府机关抽调来的,这些人虽说没有企业管理经验,但往工厂里安排亲属还是很积极的。于是厂子里选拔任用干部基本成了寻亲。生产部门的干部基本是主抓生产的副总的七姑八舅,销售部门的干部基本是销售副总的堂弟连襟。整个工厂主管安全保卫的副总是西安人,于是保卫室就经常能听到保卫科长在吼秦腔。公司八个副总经理,基本上归口业务口负责人都是各自的自己人。


至于红头文件象废纸一样就不难理解了。八个副总都是政府机关干部出身,没事了喜欢发个文件,各个副总原来在政府机关谁也不服谁,所以到了企业上互相也不交流,你发你的,我发我的,加上归口业务不明确,所以红头文件满天飞。有为了时同一个事情多个部门发文件,文件内容却方向相反,有时这个部门刚发了文件要求执行,那个部门就发文件要求废除。更有一个部门先后下两个文件前后要求不一致的地方。工人们对这些红头文件感到无所适从,时间长了也明白了。得嘞,您发您的,我干我的。红头文件,真的成了一张废纸。


至于“领导讲话象放屁一样”是前三个一样带来的最终结果。八个副总互不服气,每人都有自己的亲信掌握相应部门,底下人肯定也在他们授意下勾心斗角。你下的指示,我的人肯定不执行,我下的指示,你的人也肯定不执行。那些没帮没派的员工当然是大多数,他们更加无所适从,干脆谁说的也不执行。领导讲话没人听,没人执行,自然就象放屁一样了。


“四个一样”集中体现了政企不分的情况下企业管理的弊端,可见群众的智慧是无穷的。这个企业最终在领导如愿当上副市长后倒闭了,欠了银行两亿多贷款。其实,企业和政府是两码事。当政府用行政手段管理企业的时候,倒闭的命运就已经注定了。

本文内容于 2009-5-21 22:26:02 被欧阳中士编辑

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