一个社区民警的年终总结发言,看后心痛!

警察260985 收藏 10 1707


“我在初中时一次因打烂学校的三块玻璃而在全校做检讨,第二次是现在在这么多人面前讲话。”(笑声)“我看了看台下面,想起我的父亲。儿时,家里养鸡,母鸡不下蛋的时候,我父亲就会抓只鸡来,在鸡笼前杀了。第二天,母鸡的产蛋量就高了。”(笑声)“我现在的感觉就像是那只鸡。”(笑声加掌声)




“各位领导,你们看一看,这么多警察在一起笑是多么豪迈的事情。如果这么多警察都笑着去工作,那么,还担心我们的公安工作搞不好吗?”(掌声)“下属的工作做好了,领导也就含笑了,含笑……”(“九泉”。台下传来补充的声音。还有笑声、掌声及议论的声音。)




“年年评功评奖,年年都有人上来做典型,今天,轮到我来做这个角色,那么我的长项是什么?是说实话!”(说完把手中的讲话稿揉做一团往旁一扔)“报告年年有人作,讲的都是自己想讲及要讲的。我是社区民警,我辖区有一个全国劳动模范,我与他谈到工作时,有这样的心得,一是价值观问题,二是管理问题,三是工作方式问题。我也学学领导讲话,同志们,今天,只我讲三个问题。”(笑声)




“第一个是价值观问题。我曾经看到过这样的一段话,某地的一个公安局长曾经这样说过,领导怎样对待民警,民警就会怎样对待群众。这句话好啊,但说这句话的那个公安局长给抓了起来。(笑声)好在我们的局领导没有说。(笑声)曾经有过这样一个笑话,有一群警察坐在一块聊天,第一个说:我要努力工作,通过工作成绩来获得我的价值。众人听了皆笑;第二个说:我要努力学习,我要通过考试来实现我的价值。众人听了不语;第三个说:我要调到XX科,在那里会更容易实现我的价值。众人听了认为有实际意义,都表示赞同;第四个说了:价值其实也是一种商品,我要像到市场一样把它给买回来。众人均鼓掌。”(台下议论纷纷)




“还有立功受奖的事情,一般各单位是内勤排第一的,为什么呢?因为现在存在一种风气,决策在脑袋上,工作在会议上,落实在纸上,成绩在宴会上。既然落实在纸上,那自然是内勤领奖排第一。”(台下一片哗然,零星掌声加更大的议论声)“其实,这种价值观的取向我认为是从上面而来的。上级领导给了我们什么样的暗示,下属便会按照这种游戏规则来玩。能给全局民警树立一种正确的价值观暗示,比找多少个典型上来讲话会更有用。”(热烈掌声)




“第二个问题是队伍管理问题。工人叔叔的话说就是找源头、查漏洞、抓管理、出效率。无产阶级真是觉悟高的阶级,他们高度浓缩的话,放在公安队伍里一样能用。”(笑声)“我只是一名社区民警,我没有资格讲管理上的事情。二十公给派出所的定位是:具有综合性的基层战斗实体。这种综合性,在社区民警身上得到更为全面的体现。既要懂得消防,又要懂得户籍;既要懂得办案,又要懂得防范;既要懂得出入境,又要懂得本区人口管理;既要严肃执法,又要满面春风地关心群众疾苦。按照上级领导的要求看,社区民警真是未来战士。”(笑声)“但全局没有一个部门来协调社区民警的工作。报表满天飞,神仙数也跟着满天飞”,(笑声)“甚至有人有多大胆、地有多高产的数字。”(笑声)“社区民警能做多少算多少,许多问题积重难返。还有,我一个星期值班两天,还要开会近八小时。开会根据领导的好恶来决定来是否延长。在这种工作时间下,我还被当成被杀的那只鸡,可见我们的实际工作有多悲哀。”(台下哗然)




“第三个是劳动态度问题。警察说白了也只是个职业而已。其实,我们每一个人,对自己所从事的职业都应该尊重。敬业是一种好的道德品质,而不是把职业放在光环之处。现在推行的社区警务,我的个人理解是,社区警务是一个概念,它是通过前移推进式的方法,将警务工作与群众密切联系在一块,使警方与群众关系协调、密切、融合。社区工作中,我们是指导者。群众的眼睛是雪亮的,同时,群众的自觉性也是需要引导的。只要社区民警怀着为群众办好事、办实事的心情及态度去工作,群众将会感觉到警方的真诚,而为自身的安全来加入以致扩大社区的防范力。达成一个公安说话群众听,公安做事群众帮的良性循环的局面。这样应该会比现在领导所讲的建立了多少间警务室,搞了什么联防队等无实际的东西更有实际意义。”




“讲得太长了会讨人厌的。以上讲话纯属个人意见,不代表本单位的立场与看法。谢谢大家!”(掌声)“我还以为喇叭会讲着讲着就不响了,但它却从头响到尾,说明我们的局领导正带着我们往实事求是、民主公开的方向上行走。”




社区民警顶一个吧!!??


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