失败者的职业习惯

美艳芳菲 收藏 2 270


让我们来看,两个没有做成有钱人的失败例子。

在传媒圈子里好几年的马小姐,最早是由长沙做起,北上京城,南下深圳,最后在广州落脚。不过,虽然她工作比较勤奋,也很有点儿自己的想法,可惜在各地的媒体,都没有很好的发展。她来来回回,就像是说虽然没吃过猪肉,但是也见过猪跑,对于行业里面的趣闻轶事知道得不少,朋友也有了不少,可就是无法融合进环境。

马小姐曾在我的部门任职,每次总是不能定时完成工作,后来一问才知道,她工作虽然勤奋,但却有一个特别容易分心走神的习惯。例如上班报纸看见个什么事情,她就会很有兴趣地把手头事情放下,网上找找到处问问,总要磨蹭许久。又例如工作时候她接到一个电话,就能谈上半个小时,而且之后还常常想着电话里面的事情,结果经常要加班加点紧赶慢赶才能赶出稿件。后来主管和她谈过,我也亲自去了解,马小姐自己也觉得很委屈,说是习惯了的风格,所以很难改变。她先后从日报,周报到月刊,都没能磨合好,最后,她决定重头再来,转行去广告公司,那边的运作节奏允许她可以这样弹性工作,这样她终于找到感觉了,大家也松了一口气。

比起马小姐来说,另外的一名同事小范就没有这么好运气了,她也是年轻的传媒人,好学认真,很多优点,可是就一点麻烦,老是迟到。而且每次一迟到就是三四十分钟,让合作者叫苦不已。据同事反应,她还不是专门喜欢迟到,但是她每天安排的事情特别慢,而她出发动身又总是慢,例如打个电话、找串钥匙、梳个头什么的,常常是第一件事情开始迟到,后面的第二第三件事情也相应都给耽误了。后来范姑娘在这家大报终于没有能够度过实习期,去了别的报纸,但是听说在那边也是发展很不如意。

根据现代人力资源的管理,企业通常需要尽力为员工提供较好的工作环境和培训机会。但是像员工容易迟到或者分神这样的个人性格缺陷,就不属于企业人力资源部门能够改变的范畴。西方一些社会学家提出,命好不如习惯好,说的是在现代企业之中,有良好行为职业习惯的雇员,更容易适应工作,发展机会相应地也更多。

很多著名外企对于国内青年员工的评价,常常是说有冲劲有想法,但是有很多坏习惯,导致雇主失去了耐心。坏习惯有那些呢?除了容易迟到外,上班打私人电话或者其他和工作无关的事情之外,在同事之间蜚短流长,工作时候怨言不断,对公司运作很多评论等等。这些很多时候只是新员工一些半逆反半放纵的行为,原本不是什么大不了的事情,可是为了一时之快,却给自己的职业前景不知不觉间增加了很多不必要的麻烦。

看来,由小事起拒绝坏习惯,是容易忽略但要做到缺挺不容易的职业修养。——出自《有钱好好用》,很靠谱的一本消费指导手册。


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