学会与老板和谐相处

秋萍 收藏 2 133
导读:遇上一个称心如意的好老板,确实令人感到幸运。但究竟什么才是与老板和谐相处的长久之道呢? ■ “我不喜欢这样”———让老板了解你 要想让你能在老板手下工作感到愉快,那就从一开始就表现出自己真实的一面。因为初期与老板相处的时候是磨合期,双方有一个相互适应的过程,而这个过程一旦定型,以后是很难矫正过来的。 我们看到在职场上,有的人为了一开始给老板一个所谓的“好印象”,扭曲自己,曲意奉迎,结果搞得自己很累。老板说“下了班一块去喝酒吧”,不管自己酒量行与不行,结果醉得一蹋糊涂,还影响了第
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遇上一个称心如意的好老板,确实令人感到幸运。但究竟什么才是与老板和谐相处的长久之道呢?




■ “我不喜欢这样”———让老板了解你


要想让你能在老板手下工作感到愉快,那就从一开始就表现出自己真实的一面。因为初期与老板相处的时候是磨合期,双方有一个相互适应的过程,而这个过程一旦定型,以后是很难矫正过来的。


我们看到在职场上,有的人为了一开始给老板一个所谓的“好印象”,扭曲自己,曲意奉迎,结果搞得自己很累。老板说“下了班一块去喝酒吧”,不管自己酒量行与不行,结果醉得一蹋糊涂,还影响了第二天的工作;老板说“下了班一块去娱乐娱乐吧”,不管自己喜不喜欢那样的地方,只管“挺身而出”,结果回来被老婆盘问好久。就这样,老板说什么,自己都不敢违背,生怕被疏远,结果搞得自己很被动、很难受。


要让老板很清楚地知道你喜欢的是什么、不喜欢的是什么。这道理很简单,要跟老板相处愉快,就得知道他喜欢的是什么、不喜欢的是什么;反过来也是一样。




■ “我想要那样”———学会提出要求


中国人以“含蓄”著称。可是在现代职场上,很多时候“含蓄”却能误事,而主动沟通才是解决问题的途径。很多人期待老板像猜谜一样来解读他们的心思,一旦不如意,就以消极怠工甚至辞职来威胁。其实类似的问题如果不去学会处理,到新的公司问题依然会存在。要想得到自己想要的东西,最好的方法就是:自己提出要求。如果你一向对工作认真负责,老板也一样希望能从你那里知道,什么东西可以让你继续为这个团队工作,让你感到满意并更努力地工作。他们也是人,也想与你建立良好的工作和私人关系。


比如,你想在这个周末自费参加一次难得的培训,而这个培训与你目前的工作内容并无直接的关系;而周末老板要求加班,你该怎么办?是拂袖而去,还是一纸辞呈?其实问题往往并没有你想象的那样复杂,凡事并非不可通融。但其中的关键是你要学会提出自己的要求,你要学会与老板沟通,当然也包括“谈判”。




■ “这都是我的错”———担起应付的责任


如果读者你是一个老板,一看上面的两段肯定会不满意,因为一会儿“这样”一会儿“那样”,岂不是太自由主义了!其实让老板愉快的办法很简单:担起应付的责任,对过错不要推诿。


如果一个人上班迟到了,老板问他,他十有八九会说:“今天太堵了,所以迟到了!”“今天公车来晚了,所以迟到!”“今天下雨,所以迟到!”“今天……”但很少有人这样说:“对不起,这是我的错!”试问,一个连上班迟到这样的小错都不敢面对的人,他能够去承担更大的责任吗?老板愿意将重要的工作交给他吗?


沃尔特·米勒是美国一位著名的社会活动家、职业培训专家和多家著名跨国公司的咨询顾问。他在考察了诸多成功人士以后发现,决定他们成功的最重要因素不是智商、领导力、沟通技巧、组织能力、控制能力等,而是责任———那是一种努力行动、使事情的结果变得更积极的心理。




■ “请老板放心”———建立互信关系


老板聘请你来做事,求的就是一个授权与负责。如果你能将老板交代的事情,一丝不苟、尽善尽美地去完成,即便从未到老板办公室或家里“汇报思想”也没有关系。因为你使老板“省心”与“安心”,最后求得“放心”和“舒心”。还有什么比这个回报更大呢?


行就行,不行就不行;既不海口大夸,也不逃避责任。这种关系最能经得起时间的考验。而这样的互信关系一旦形成,那么老板和你都会变得更加轻松愉快,工作效率和工作回报也会随着时间的推移而日渐提高。如此“双赢”之事,何乐而不为?


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