职场江湖如何八面玲珑(包括出卖老板)

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导读: 在职场,有时凭借自己的感性,能有特别的灵感和收获。然而,当感性被不合时宜地过分表现出来时,也会造成不可避免的损失。这时,就该好好管理一下自己的性格了。(注意自己的每一个细节,提高自己的成熟度,走好职场每一步)   控制好自己的情绪   陈泽是一家大型企业的高级职员,他的能力是有目共睹的,无论是工作能力,还是文字水平,均是一流水平。这一点也得到了上司的充分肯定。平时,陈泽的热情大方、率真自然是比较受人欢迎的。但是,成也萧何,败也萧何。陈泽的率直和不加掩饰,在职场中犯了大忌。

在职场,有时凭借自己的感性,能有特别的灵感和收获。然而,当感性被不合时宜地过分表现出来时,也会造成不可避免的损失。这时,就该好好管理一下自己的性格了。(注意自己的每一个细节,提高自己的成熟度,走好职场每一步)


控制好自己的情绪


陈泽是一家大型企业的高级职员,他的能力是有目共睹的,无论是工作能力,还是文字水平,均是一流水平。这一点也得到了上司的充分肯定。平时,陈泽的热情大方、率真自然是比较受人欢迎的。但是,成也萧何,败也萧何。陈泽的率直和不加掩饰,在职场中犯了大忌。


前不久,单位提拔了一个无论资历、能力还是业绩都不如陈泽的同事。陈泽心里很不平衡。平时上司就对那位同事特别关照,提职、加薪等好机会都想着他,好事几乎都让他“承包”了。陈泽认为同事处处不如自己,一年之内竟然被“破格”提拔了3次,而自己的业绩明明高出他好几筹,可上司就是视而不见,只是一个劲地鼓励他好好工作,这在陈泽看来,真是太不公平了。


于是,陈泽恼了。他义愤填膺地跑到上司的办公室去质问,并义正辞严地与上司“理论”起来,上司被陈泽搞得非常狼狈。


而陈泽不仅工作情绪受到了影响,还因此备受冷落,同事也不敢轻易同他说话了。陈泽很难受,又气又急又窝火,自己怎么也想不通为什么工作干了一大堆,领导安排的工作都能高标准地完成,可为什么总是费力不讨好呢?看看那位同事,也没干出什么出色的成绩,可人家不慌不忙地总是好事不断。


经过分析,虽然原因是多方面的,但最主要的一条就是陈泽犯了职场中的大忌——太情绪化了。碰到事情和问题很少多想个“为什么”,只凭着感觉和情绪办事,只想干好工作,用业绩说话,在为人处事上太缺乏技巧了,遇事容易冲动。陈泽也想让自己“老练”和“成熟”起来,然而一碰到让人恼火的事情,他就控制不住自己的情绪,尽管事后觉得不值,但当时就是不能冷静下来。


提示:

1.遇到事情和问题先别急,要冷静思考,领导之所以信任和提拔这位同事,他一定有让领导认可的能力。

2.碰到恼人的事情,先不要发火,拼命让自己安静下来,然后再做决定。

3.一定要学会制怒,有些事情一旦爆发,事后是无法弥补的。

4.不要苛求什么,学会缓解和释放压力,调整好心态,心平气和地做人做事。


管理好情感


小麦是个聪慧的女子,然而聪明的女子在感情的问题上有时也会犯很“低级”的错误。


小麦不知道怎么就爱上了经理。当她发现自己真的爱上经理时,便不断地提醒自己保持头脑清醒,像以前一样地工作,包括与他相处。但小麦没想到女人一旦爱上了,智商会如此低下,连自己都吓了一跳。


过去,小麦处理问题理智冷静,很难让人找出破绽。但自从对经理产生了暧昧的感觉后,她碰到不如意的事情很难再用理智来处理问题,总是用比较直接的方式或凭心情办事。不高兴时,对经理也是横眉冷对。


那次,公司里有个出国的机会,小麦觉得这个名额经理一定会想到她的,结果却出乎意料,这个名额给了公关部的小刘。小麦一得到消息,当时就火冒三丈,也没让自己冷静下来就去问经理。经理听明来意,不耐烦了:“出国名额不是哪个人决定的,而是公司研究决定的,希望你在工作中不要这样情绪化。”


经理一板脸,小麦顿觉自己受了委屈,更加气恼了。经理开始对小麦越来越疏远,这时她才如梦初醒。


提示:

1.温柔是女人的生存原则,在办公室要温和,但不要情绪化。

2.职场是个把自己的才智贡献出去,让别人信任和依靠的场所,融合与被融合是最重要的。

3.职场中有种隐性福利,比如提职、培训、出国等。福利的决定权一般掌握在老板的手里。而这种福利往往会落到那些睿智的优秀职员手中。

4.对女性而言,“慧中”之后的“秀外”才能长久,才能真正让人赏心悦目。


别太在意别人的看法


工作中,张名成认真负责、反应迅速,有毅力、有思路,具有职业人必备的要素。他的工作成绩突出、业绩骄人,是领导和同事有目共睹的。然而,张名成有个最大的弱点,就是太看重别人的看法和反应,在考虑问题时不够理智客观,顾虑太多,考虑别人太多,如果看到别人脸色不好看时,无论是上司还是下属,他都会迅速作出反应,解释为什么要这样做,把自己清清楚楚地暴露给别人。于是,他常常将本来挺简单的事情办得复杂了。后来,单位调整了几次干部,提拔了几名职员,都没有张名成。理由是他太看重别人的看法了,缺乏主见,一个连自己性格都管理不好的人,如何去管理下属呢?


提示:

1.无论做什么事,都不要急于表态,某些时候沉默就是金。

2.考虑事情要从大局出发,对上不卑不亢,对下恩威并重,并敢于有技巧地说“不”。

3.要培养自信和综合能力,努力提高处理各种复杂问题的能力。


消除惹人嫉妒的优越感


小慧可以说是幸运的宠儿,美丽聪明的她一直是异性追逐的对象。也许是从小就被宠坏的原因,她天生就有一种优越感。的确,无论在相貌上还是业务上她都是佼佼者。


但她却很少有朋友,特别在单位里,同事们表面上对她笑脸相迎,但实际上都敬而远之。因为,她的光环太耀眼,别人同她在一起会感到一种压力和不自在。偏偏小慧也自恃自己有才有貌,一股从内心里透出来的优越感,使她说话时都会有种盛气凌人的派头,而且还习惯以自我为中心。这就让同她相处的人感到格外不舒服。


本来小慧的优势就很让人嫉妒了,可她不懂得如何保护好自己,还是我行我素、独来独往,显得挺没人缘的。后来,她也意识到这点,就主动靠近大家,然而,她多年养成的习惯很难改变,做得总是那么不自然,效果也就适得其反。小慧很苦恼,但就是找不到解决的办法。


提示:

1.努力沟通。在碰到问题时,一定要想法进行交流,不然问题会越积越深。

2.修炼自己的性格。性格除了天生之外,后天的培养也很重要,修炼好性格会带来好命运。

3.多学习多读书。沟通和相处是需要 技巧的,只有掌握更多的知识,才能运用不同的方式方法与不同的人进行沟通交流。

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