以“民调”谈“民众监督”(原创)

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导读:日前从有关部门获悉, 首次全国组织工作满意度民意调查结果显示,8万名调查对象中,对干部选拔任用工作表示“很满意”的占15.83%,“满意”的占30.41%,“基本满意”的占34.26%,“不太满意”的占10.97%,“不满意”的占4.01%,“不了解”的占4.44%。还有0.08%的调查对象未评价。干部群众对干部选拔任用工作的满意度为67.04分(中国共产党新闻网北京5月6日电)。 干部选拔任用工作,历来是民众关注的热点问题。一个地方选什么样的人、用什么样的人、用人作风怎么样,从某种程度上来说直

日前从有关部门获悉, 首次全国组织工作满意度民意调查结果显示,8万名调查对象中,对干部选拔任用工作表示“很满意”的占15.83%,“满意”的占30.41%,“基本满意”的占34.26%,“不太满意”的占10.97%,“不满意”的占4.01%,“不了解”的占4.44%。还有0.08%的调查对象未评价。干部群众对干部选拔任用工作的满意度为67.04分(中国共产党新闻网北京5月6日电)。

干部选拔任用工作,历来是民众关注的热点问题。一个地方选什么样的人、用什么样的人、用人作风怎么样,从某种程度上来说直接影响当地的经济发展和社会稳定。组织部门开展的此次民意调查,自2008年7月份开始,到2009年5月份结果的公布,历时将近一年,可以说动作颇大。众多网友从最初的持怀疑态度到随着结果的公布得以转变,大多数网民对此次活动给予了认可和肯定。

笔者认为,如此大规模、历时时间较长的民意调查,组织部门不仅仅是为了得到一个统计结果,真正想要的还是从统计结果中倾听民众的意愿、听取民众的呼声,以便找准推进干部选拔任用工作的突破口。

纵观整个民意调查过程,我们可以可喜的看到两点,一是组织部门对工作的负责和对民众的坦诚。干部群众对干部选拔任用工作的满意度为67.04分,可以说分数并不是很高,但恰恰是这个分数,反映了调查结果的真实性。分数的如实公布,也恰恰表明了组织部门改进干部选拔任用工作的信心和决心。二是看到了民众监督作用的凸显,这也是最重要的一点。整个民意调查,参与人数达8万人,大家对干部选拔任用工作给予了充分关注,并积极参与其中。这说明什么,说明民众对经济社会发展的参与度大大提高了,对政府的相关行为监督力度更强了。一个巴掌拍不响,政府的行政行为需要广大民众的积极参与,只有实现两者的良性互动,才能确保高效率,取得最优的工作结果。

总起来说,组织部门作为管干部的权威部门,日常工作的一举一动都会引发民众的留意。此次民意调查,也无疑是组织部门对干部选拔任用工作的一次“亮剑”行动。同时,民众的监督和广泛参与,给予了此次“亮剑”行动积极广泛的支持。对此,我给予理智的支持!


不会飞的天马 2009年5月8日


[ 转自铁血社区 http://bbs.tiexue.net/ ]

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