太FB!!!信用社提升进城靠什么????

修水 收藏 1 79
导读: [size=14] 都知道人才是企业化展的根本,企业的竞争力在为人才,可是在修水信用不认这个理,有钱有关系却可以青云直上,呼风唤雨,好岗位,进城等等轻而易举,易如反掌,只要有关系,舍得花血本,不管是正式工还是临时工,进城不是话下,哪怕是高中生 ,初中生,也不在话下!! 如果你有一肚的墨水,一身本事,高学历, 高职称,没关系、不出血,你老实在乡下跟我呆着,别想出头,别想进城。 这一界的理事都快走的人了,却进行人事大变动,是不是有点心灰?走之前不把该调动的人安排好怕日后算帐??太FB,太黑暗了!!
近期热点 换一换


都知道人才是企业化展的根本,企业的竞争力在为人才,可是在修水信用不认这个理,有钱有关系却可以青云直上,呼风唤雨,好岗位,进城等等轻而易举,易如反掌,只要有关系,舍得花血本,不管是正式工还是临时工,进城不是话下,哪怕是高中生 ,初中生,也不在话下!!

如果你有一肚的墨水,一身本事,高学历, 高职称,没关系、不出血,你老实在乡下跟我呆着,别想出头,别想进城。

这一界的理事都快走的人了,却进行人事大变动,是不是有点心灰?走之前不把该调动的人安排好怕日后算帐??太FB,太黑暗了!!!

自己也是高才生,还研究生毕业呢?狗屎。。。。却不用有有能力的人???出于何?人事变动调动也要有一二三个理由吧,暗箱操作。。。唯利是图。。。



这就是修水信用社的用人之道!!!!

0
回复主贴

相关推荐

更多 >>
聚焦 国际 历史 社会 军事 精选
1条评论
点击加载更多

发表评论

更多精彩内容

热门话题

更多

经典聚焦

更多
发帖 向上 向下