我在台资企业工作的种种经历和总结

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导读:首先说明简述的内容仅为个人在台企的一些经历,并非全似类同,若有差异也是正常,若为类似算是事实或巧合,关键是给自己在此留个记句,同时以便后序的工作中提供参考、备案。 1.用人原则- 忠诚第一、能力第二,这就是台资所谓的用人原则,如果发现自己能力确实不高,学历不是本科不要紧,年龄不大、经历不够充足没有关系,这些都认了吧,求上进、爱学习、努力工作、善于总结、多为公司利益着想,将爱厂如爱家的一面展现出来。公司调任职员担任领导时,能力不是第一要素,忠诚才是他们考虑的第一位。当然!再忠诚的人适应能力要强,
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首先说明简述的内容仅为个人在台企的一些经历,并非全似类同,若有差异也是正常,若为类似算是事实或巧合,关键是给自己在此留个记句,同时以便后序的工作中提供参考、备案。


1.用人原则- 忠诚第一、能力第二,这就是台资所谓的用人原则,如果发现自己能力确实不高,学历不是本科不要紧,年龄不大、经历不够充足没有关系,这些都认了吧,求上进、爱学习、努力工作、善于总结、多为公司利益着想,将爱厂如爱家的一面展现出来。公司调任职员担任领导时,能力不是第一要素,忠诚才是他们考虑的第一位。当然!再忠诚的人适应能力要强,假如给你一个摊子,不能前进,连维持现状都比较困难,这种情况再忠诚的表现也难于包容

2.交流平台

在台资,常用的网络交流工具基本上是MSN、SKYPE软件,其它就是Email了,整天打的是繁体字体,当然如果你就用简体也没关系,工作上的事情做好就行。顺便讲一下其它口语上的沟通也有些差异,面对面交流倒是没有问题,很多可以一一解释清楚,但是网络交流过程中就要注意,他们的习惯通常是一句话里面半句中文,半句英文的。还通常发现他们的单位计算和说法都不一样,如我们是g(克)而他们通常说公克,到底是公克还是母克,随便人家咋叫,自己理解意思就行;再例如我们通常说的百分比率,而他们习惯说几帕,不同之处太多了,大同小异就不一一列举。。。。。。习惯他们的的用语,多跟他们学习,甚至可以悄悄的记录下来便于查阅。

3.少说多听多做、多沟通、切勿打小报告

在台资,BOSS整天喜欢喊口号“团结就是力量!”还说如何强大团队精神,其实狗屁,他自己整天做些拆火事情、挑拨离肩,通常喜欢问问干部了解一些情况,若是有谁真正跟他说了点啥,过不了一天半会全公司的人都会知道谁说了谁什么的。很久以前技术部经理说品质部咋滴咋滴,当天下午就把原话告诉偶了,而且还很明确的告诉我某某人说啥啥啥。。。。。。从这件事情我领悟了不少道理,我的原则就是“少说多听多做” 有问题多找当事人沟通,当然必要时刻还是得向上级汇报。在台资呆的日子里我从来没有为这些事情与同事有过矛盾,但身边的同事却有不少人上过类似的当,甚至有人主动跟他打小报告,但最终都是一一被暴露,别以为打打报告能怎样,其实在台资你这样做只会让你自己选择死路一条。。。。。。

*4.远离枕边风

所谓枕边风其实就是指的小情人,台资企业都喜欢把自己的小情人放在采购、销售、财务这几个部门,稍微不小心得罪他们情人也不清楚,这三大部门负责人若是女性,最好稍稍了解其关系,不去了解也行多加注意就OK,就算产生了一些工作上的争论或冲突尽量和平解决,不要得罪他们,假如自己也是女性,同时也是某部门负责人,级别、待遇都差不多,这时她们心里很嫉妒,感觉很不平衡,小情人对你另眼相看,甚至有时还对你无理取闹,没有关系,爱咋滴就咋滴,如果是她错在先,那我们完全可以陪她玩一把,斗争也并不是什么可怕的事情。其实我最PS那些女人,为了一时的幸福、快乐,糟蹋了自己的一辈子。树立正确的人生观去圆自己的梦,一辈子才不会后悔!当然,林子大了什么鸟都有,鸟的种类多了才能形成林子,或许需要这些人的存在才能形成所谓的社会。。。。。。5.态度决定一切

:每当错误产生时只要与自己涉及到的都必须态度诚恳,最好的方式是低着头,说声“这都是我的错,后序一定改正”若不便语言表达,那可以在会前递上一份检讨报告,他会以你的认错态度得到满足,或许他还计划一些处罚措施,最终也不会被采取。总之,态度决定事情最终处理的一切!

6.风中的承诺


他说他的,我们做我们的,想的想自己的,要改变靠自己!千万不要过于为了他的承诺去万开步子,否则你会发现一切让你太失望了。什么好好干,什么时候给你配车,什么时候给你配房,什么时候带你去台湾溜达一圈。。。。。。等等,这些听得我耳朵都快起卷了,可是实际行动没有一样对得上号。。。。。。平时交流多了,还会对你的家庭、生活展开一些了解,正面是在关心你,反正就想人员稳定,另面又是他的一些设想。具体等你经历过了就了如指掌,有些体会真的难于描述。

7.日夜的煎熬

在台资,春、夏、秋、冬说是说五点钟下班(夏、秋五点半),但是通常六点还不能走,因为总部是从早上九点上到六点,总是陪他(她)们走完这一天,尽管可能什么事情也没有,但老总通常在六、七点多还习惯电话查岗,若接到了他会问些日常事务,若未接到或他人接接听,等你第二天问他有啥事时,其实他什么事情也没有,甚至有时还会故意说说他桌上有花生去拿花生吃,你可以西西傻笑两声,问他“是在查岗吧?”这时他会保持沉默,你会发现其实就是这么回事。这年头吃啥花生哟,偶搞不明白,总之,正班8小时,接着再煎熬两三个钟(不过俺现在平均每天工作9小时)。

涨薪技巧

:如果自己申请加薪,掌握谈加薪的时机比较重要,最好要在市场趋势稳定,而且公司订单充足的情况下比较合适,只要明确列出自己出色的业绩,勤勉的工作态度,重大的成果及自己专业能力的优势,我们的目的是加薪,而不是走人,所以一定要含蓄表达出自己对企业的忠诚,如果傻到扬言“不加薪就走人”那就等着打包吧,不打包走人也不会让你好过。另外千万不能与厂内的人员攀比,一是因为工资都是保密的,更不能说谁比你的工资多,不能因自己而影响他人犯规;二是这种描述会让BOSS觉得你是出于嫉妒才来加薪的,而并非是自己能力所得。可以委婉的简述一下我们同行业同工种的人员目前价位应是在多少范围内,这样使他更能接受一些。呆台资三年多了,总共只提过一次加薪是在07年的时候,申请的方式方法基本同上,不过那次是从税后3K直接加到税后4.5K,随后的加薪我从来没有操心过,加了之后BOSS会在发工资之前告诉我一声,这个月给你加了XX工资。当然,有必要可以在申请加薪之前预备一份工作,那次我是预备了不低于加薪后的一份工作。如果不加我真的会选择走人,可惜唯一就是待遇的问题,而其它真的没有问题,工作上也并没有困惑。

9.年终奖金

人人期待过大年,可是一到过年却有人欢喜有人忧,台资的年终奖没有确定,除非员工的奖金可以定下来外,其它的都是随BOSS给的,基本上是两个月的工资附加一年12个月的平均工资,也就是三个月工资的总额这就是我们的年终大奖,如果超出这个范围说明表现超一般,往往有人如果低于这个范围那就难过了,并且打算过年开工就不干了。怎样才能拿到高的奖金?这个得看一年的表现,偶都没啥高招,每年也就在这范围边缘徘徊。

:众人期待的尾牙台资尾牙有吃、有喝、有精彩的晚会,还有大奖等着你摸,回忆一下偶中的最大的奖是3000块钱,真是有失必有得,这是在中奖之前俺已经出了点大血导致这么好的运气。可惜的就是在之后的尾牙节在使这招就不灵了。不过也没有关系,就算啥奖不中也会发200块钱安慰奖给员工们的。全体人员在这个夜晚算是最疯狂的(包括BOSS都一样)


省略中,还有许多让偶回忆再来补充。。。。。。.

记得三国职场人生中有一句话“跟对老板,事业成功一半!”但是我个人认为职场上的生存,确实并不是盲目地拼实力,现在有实力的人太多了,闭上眼睛一扎一大把,更多的时候,应该拼的是眼光,拼的是谁有眼力选择一个好企业,拼的是谁有眼力选择一个好的BOSS,根据BOSS的目光和需求(含潜在需求)去展现自我、发挥才能


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