五四青年节半天假被指再成一纸空文

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导读:五四青年节半天假被指再成一纸空文

人民网5月4日报道 即将到来的“五四”青年节半天假再度遭遇“落实难”?连日来,记者调查采访发现,截至昨日“五一”前最后一个上班日,大部分机关事业单位、企业公司都没有下发青年员工在“五四”节当天放假半天的通知。虽然有国家相关规定,但是“五四”青年节“半天假”在今年很可能再度成为“一纸空文”。


在某市属事业单位,“五一”劳动节的三天放假通知已经提早半个月贴在了公告栏上,但“五四”节的放假通知却迟迟不见踪影,当记者询问该单位的 20名青年员工“五四”当天是否有假放?他们均异口同声回答“没有”,当中大部分人还面露惊讶地反问记者:“‘五四’当天还有得放假吗?”


在另一个市属事业单位负责政工工作的林小姐也表示,至今都没有收到上级部门的“五四”放假通知,单位也不敢私自下发放假通知,而系统内其他单位情况也一样。


3个疑问


谁能享受半天假?


根据国务院法制办,“青年节”放“半天假”的适用人群为14至28周岁的青年。对此,不少人都提出了质疑“难道13岁和29岁就不是青年了?” 记者就遇到这样一个例子,某学校初中有的班级14岁以上的学生与14岁以下的学生都在同一个班,“总不可能让一个班级14岁的学生放假,而13岁的学生上课吧。”校长说。


放半天假谁说了算?


记者调查中发现,由于国务院办公厅的放假通知没有包括“五四”放假规定,所以不少机关单位都不敢私自发出放假通知,一些企业公司也以没有国家的统一通知为由而不放这“半天假”。


不放假算不算加班?


记者在劳动和社会保障部《关于部分公民放假有关工资问题的函》找到了以下条文:“按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定,在部分公民放假的节日期间,对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日,单位安排职工加班工作,则应当依法支付休息日的加班工资。”


由于今年“五一”假期定为5月1日至3日,5月4日星期一的青年节应视为正常工作日,即使职工上班,也不能够像“五一”那样获取3倍加班费。


背景资料


“五四”青年节放假半天,是自1949年中华人民共和国政务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》就明确的法定假日,当时的规定是“限于中等学校以上的学生”,此后于1999年改为“14周岁以上的青年”并一直沿用至今。由于没有规定放假的年龄上限,很多已经工作的青年劳动者便无法享受到这一法定假日。


08年,经团中央经国务院法制办同意,首次明确“青年节”放假适用人群为14至28周岁的青年,根据目前情况,将有3亿多青年符合这一年龄标准,可以享受到“五四”当日放假半天。但如果适逢周六、周日,则不补假。


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