无薪假:我被金融危机撞了一下腰

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似乎是离我们那般遥远的金融危机,从今天下午召开的公司例会后便不那么遥远了。


公司例会,是指公司各部门经理每周的例行公事。经理,是一个比较稳定的职位,来来回回也就是那几张老脸,每周一次的会议,一般都是从两点半开始,没早于过五点半下班结束,居然也都不嫌没话讲。有两次甚至一直开到了下半夜,估计也是前无古人,至于后面有没有来者,应该还要看他们是否有打破自己创造的历史记录的意愿了。即便是最冗长的公司例会,分管我们业务的那位经理,也从未传达过什么会议精神。由此可见,所谓的公司例会当然只是走走过场,实际则难有用武之地。


而这次,公司例会结束后,经理便马上通知我们第二天开会。办公室的同事们顿时如临大阵,纷纷摩拳擦掌准备发议发言稿,机会难得,总得逮住表现一番。而事实证明,大伙的精心准备是没有必要的。


次日,会议室。人到齐后,经理开话了,把国际形势、金融危机什么的过了一遍,又大谈某某企业已经开始裁员降薪之类的,接下来便宣布一项重要决定:为降低人工成本,公司要求所有办公室人员,均需享受25天以上的无薪假期。由于生产旺季两个月之后即将来临,所有无薪假期分两批次轮休完成,首批人员,第二天便开始休假。


由于公司业务的特殊性,每年的夏天都是淡季,今年的淡季与往年相比,的确是要来得早一些。然而,利用淡季的时间,将多余的劳动力遣送回家,对企业来说理所当然是不错的手段,金融危机,只能说是一个绝佳的籍口。对于公司来说,金融危机的威胁并不是那么明显,否则,也不会斥次新建一个足球场,再新盖一座办公大楼。利用金融危机,企业更是把一些低级别的岗位,用低薪招聘高学历人才,美其名曰储备人才。诚然,企业的经营者有权利在不违法的前提下,选择自己的管理方式。只是,他们的所作所为,或多或少地影响着员工们对企业未来的信心和归属感。


无论如何,经过简单的工作交接。第二天,我带上了我四十天的无薪假期,回家享受生活了。

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