被裁员工告“微软”变相解约 如胜诉恐连锁反应

已经签订无固定期限劳动合同,遇微软公司“内部调整”,因为没有合适的职位而被解约。曾任微软(中国)有限公司客户技术专家的彭某将“老东家”告到海淀法院,要求继续履行劳动合同。


昨天,法院已受理该案。彭某是去年10月微软公司裁掉数十位中国员工后,首次起诉的员工。


彭某起诉称,2006年5月,他与微软公司签订了无固定期限劳动合同,他任职企业及合作伙伴事业部的客户技术专家。去年7月,微软公司称因公司业务战略调整,人员编制要相应调整,彭某的职位在“取消”之列。“微软给了我‘两条路’,要么协商解除劳动合同,要么就在公司内部申请职位。”彭某说,当年8月12日,他与微软公司签订协议书,约定自己在公司内部申请职位,期限至9月22日。


“可是公司内部根本没有空余职位。”彭某说,到期后,不等他签字办离职手续,公司就打来补偿金,硬性形成离职事实,违反了相关法律法规。后彭某提起劳动仲裁被驳回。彭某表示,很多和他有同样境遇的同事都在关注自己的诉讼,如果胜诉,估计其他同事也会效仿。



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