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杂谈差异


事务的不平衡性,决定着差异的存在,是正常的规律。一般地讲,人们是可以理解的。但也并非一切差异人们都可以接受。我听到、见到的几件小事就令人费解。

央视报道:沈阳市铁西区的领导,为一些老劳动模范、老八路建造了每户80多平方米的劳模楼;出资派人照顾一些身体有残疾者,让他们过上了幸福的晚年生活,享受着社会主义的优越。听后让我非常感动。他们认为:这些人,过去为我国的革命和社会主义建设,都做出了巨大贡献,解决他们晚年的困难,是自己应有的责任。这些领导者的心态,是高尚的,令人敬佩的。他们吃水不忘挖井人,为‘和谐社会’的建设增砖添瓦。我们山东,优抚工作也是走在全国前列的,对老年人的扶持,做了大量工作,令人欣慰。

我的老伴,曾是济南热水锅炉厂的工人。该厂是个比较小的集体企业,虽然也曾经有过红火的历程,可大概因资金、设备等等原因,在改制过程中被淘汰,这也是正常的。可在兼并谈判中,领导者坚持处理好遗留问题,包括所有职工的去留和福利等问题,都得到了圆满解决。使职工、包括退休职工的养老保险、医疗保险落到了实处。这是领导者本着一切从群众出发观念的表现,是一个共产党人应有的品格。

淄博市有个淄博钢厂,也曾经有过红火的年代。据说,曾经是博山区财政收入的主要来源之一。何故垮了下来,我当然不了解。据说莱芜钢厂想收购它,莱芜钢厂是多好的一个厂子哟,可大概没有达成协议,没有达成协议的内幕,局外人也不得而知,后来卖给了万杰。现在的情况又怎样呢?可以叫做‘不太良好’吧。去今年的6月就停业了,停业之后工人放假回家。放假后,原说工人每人每月发给元生活费200元(还达不到国家规定的最低生活保障费的大部分),养老保险、医疗保险则自己负责。实际至今200元也未曾发过。这样职工的生活问题怎么办呢?谁人过问?我很纳闷,国家不是有法律规定,企业必须给职工解决养老保险、医疗保险等问题吗,怎么在这里就行不通了?怎么就无人管呢?淄博钢厂,原来还是一个国营单位,就是无业的市民,政府还给予低保嘛,何况曾为国家做过贡献单位的职工。此事该谁负责?

从这些小事上,我们可以看到,不同单位,不同单位的领导,差异是如此之大。此种差异是不宜存在的。它影响着政令的畅通,影响着党和政府的威望,是对‘和谐社会’的一种侵害。有人说:‘山高皇帝远’。也不远嘛,或许是一个被遗陋的角落。希望大家关注此类似的问题,共同打造好‘和谐社会’。

可如何解决此类差异,帮助那些可怜的弱势群体,可就难了。我想求助于媒体,可此类小事,可能在他们那里还挂不上号。求助于法律,这些小事法律又立不了案。求助于组织,权利又下放了。毛泽东时代是可以管的,你不关心群众生活,可以卸你的职。现在怎么办?网友们能想出办法吗?


本文内容为我个人原创作品,申请原创加分

[ 转自铁血社区 http://bbs.tiexue.net/ ]
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