[原创]求职简历“造假”是饮鸩止渴

姜文兆 收藏 2 1034
导读: 由于就业预期较为严峻,一些大学生开始在自己的求职简历上动起了“心思”。或者夸大自己专业范围和具备能力,或者将别人资格证书、荣誉证书等“移花接木”成自己的,甚至干脆花钱直接购买假证书。因此每逢招聘会时,复印店和假证贩子们都小赚一笔。如此弃诚失信地公然造假,把自家装扮得“花枝招展”也许能快意于一时,实际上却无异于饮鸩止渴,只能是一厢情愿的自欺欺人。 大学生作为受教育程度和知识文化素质较高的群落,理应率先垂范践行诚实守信的核心价值观,身体力行地提振沉沦之公共道德,成为社会大众的楷模。无论
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由于就业预期较为严峻,一些大学生开始在自己的求职简历上动起了“心思”。或者夸大自己专业范围和具备能力,或者将别人资格证书、荣誉证书等“移花接木”成自己的,甚至干脆花钱直接购买假证书。因此每逢招聘会时,复印店和假证贩子们都小赚一笔。如此弃诚失信地公然造假,把自家装扮得“花枝招展”也许能快意于一时,实际上却无异于饮鸩止渴,只能是一厢情愿的自欺欺人。

大学生作为受教育程度和知识文化素质较高的群落,理应率先垂范践行诚实守信的核心价值观,身体力行地提振沉沦之公共道德,成为社会大众的楷模。无论如何都不应沦为用谎言来包装自己的“造假者”。有鉴于此,莘莘学子们在参与各种招聘活动时还是要以真面目示人,一是一二是二实事求是。其实,用人单位未必就指望刚招进的大学生就已经是一个无所不能的、头罩各种荣誉光环的“超人”。因为事情明摆着的,来应聘的大学生也就20几岁,才离开校园甚至尚未离开。就算说破天,又能有多少时间去学习和掌握各种技能?相当数量的招聘单位并不太在意应聘人拥有多少能力证书,而是大多着眼于发展和长远来取人,往往更看重应聘者的专业与人品。诚如部分招聘负责人所言:那些荣誉、能力证书之类充其量只能算个参考,关键看其实践中的能力和为人。然而那些自作聪明的简历“造假”者,首先在人品的“诚信”上就差了一大截儿。据《生活日报》报道,有三类大学生最不受用人单位欢迎,排首位的就是求职简历上做假。

通过简历“造假”即便把自己美化成一朵花儿,也很快就会原形毕露而难以持久,因为经受不住实践的检验。聘用单位是要用你所长的,结果你的“所长”却根本不存在。浙江某企业集团日前在武汉高校招聘时明确表示:简历“注水”者一旦被发现将随时予以解聘,并且不支付经济补偿金。况且在简历上造假非止是“不诚信”,在人的道德品质方面也要被打上一个大大的问号。与其挖空心思去在简历上粉饰美化,莫如不遮不掩地就以本来面目去应聘。只要踏踏实实在实践中学习和增长才干,定能在一张白纸上画出最新最美的画图,写出最新最美的篇章,直至成为专业上的骨干和行家。而弄巧成拙的简历造假,却是自我陶醉的有毒鸩酒,为有操守有底蕴有志气的青年学子们所不屑和鄙视。


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