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征文

退伍也豪迈

岁月流转 , 时光如梭。转眼之间又到了新兵入伍 ,老兵退伍的时间了。不管有多么依依不舍,有多少离情别意,都挡不住新兵那兴奋的笑脸和雀跃的步伐。是啊,谁又能挡的住时间的脚步和自然的节奏呢?的确,我们的军队也需要不断的补充新鲜,旺盛的血液啊!

新兵报到之后,肯定是一番艰苦的身心磨练,暂且不提。而我们这些即将退伍的老兵呢,除了与战友离别的伤感和将要回家的喜悦之外,他们肯定还在悄悄的思考自己以后的生活道路。他们有的来自城市,有的来自农村,除了他们的个人具体情况不同之外,他们都要面对一个相同的问题:就业。而就业对于我国的复员和复转军人来说,是有一套完整的制度可以遵循。说到这里,大家也许觉得好象没有什么大的问题,按部就班就行了。其实不是这样,在我们国家,因为人口的规模过于庞大,就业一直是一个大的社会问题,还有因为这些年经济的发展,城市化的加快,富余的农村劳动力也不断的从农村转移到城市以及我国这些年高校的扩招所致的高校毕业生数量大幅上升,这些情况都对我国的就业形势产生了重大的影响!尤其值得一提的是,今年因为美国次贷危机所引发的世界性的经济萧条不可避免的对我国的经济形势产生了一定的影响,从而间接的使的国内的就业压力加大

说到这里,我想大家已经很明白,今年对于那些退伍的老兵来说,是一个难度大考验,为什么说 难度大呢?一般来说,军人在还没有真正了解社会的情况下 ,就参军来到部队,在这一点上,他们的 生活阅历不如其他人,生活技能还是如此。这就导致了他们在 退伍以后必定有一个适应社会的时期;其次他们的受教育程度相对较低,这一点必然的影响到他们的竞争力。

大家看到了, 从宏观的经济形势和就业人口数量以及微观的个人条件,退伍军人的就业情况都不容乐观。但是我今天想说的是希望广大的退伍军人不要因此而有不必要的顾虑。为什么呢?

第一,在长期内经济形势是可逆的,也就是说是可以变好的。如果逆转了,经济上扬,生产扩张劳动力需求增加,那么就业形势同样逆转了。

第二,在短期内就业压力可以通过调节让它达到一个合理的范围。因为有多余的劳动力的存在,所以才有就业压力,我们因此需要减压。一方面我们可以通过增加新的劳动岗位,新的大型公益工程就是一个很好的方法,还可以加大在新能源,新科技方面的投入,不但可以提高我国的环保,科技水平 还可以提升我国的就业水平,这可以算是内部消化;另一方面,我们可以通过对外经济援助,技术援助等形式向友好国家派出相应的有关人员,和相关国家开展多种形式的经济技术合作,比如改善交通条件,建设大的基础工程,提升科技水平,建立大型农业合作开发基地以及互补的高科技开发园区。这是政府之间的。同时我们也要积极开展与友好国家民间的多方面,多层次互利共赢的交流,比如可以合作建立大型的种植养殖基地以及当地急需的轻工业生产基地。这算是外部消化。

以上两点主要是宏观而言的。那么具体到个人来说,我想,最重要的是,要从自身的具体条件考虑。

分析自己的长处和短处,扬长避短,这样才能最大程度的发挥自己的优势。

其实,在现实生活中,有许多退役军人在退役之后通过自己的不断努力取得了巨大的成功,这种情况在美国的西点军校表现的最为典型。据报道,世界上许多跨国公司的领导者都是西点的毕业生,在各行业中的比例最高,这说明了什么问题呢?我认为,至少说明了从军的经历对他们的商旅生涯有巨大的影响。其中最为重要的特质就是坚韧的性格;严格的纪律意识;有力的团队精神;高效的执行力。而在中国这里有一个名单:

联想控股总裁柳传志;深圳华为总裁任正非;

深圳万科董事长王石;华远集团总裁任志强;

天士力集团董事长闫希军;大连万达董事长王健林;

苏泊尔董事长苏增幅;方正集团董事长魏新;

中国国航董事长李家祥;海航集团董事长陈峰;

慧聪国际董事长郭凡生;中粮集团董事长宁高宁;

今典集团董事长张宝全;杉杉控股董事长郑永刚;

财富网络科技总裁宁君;华谊兄弟总裁王中军;

江苏双良董事长缪双大;新疆广汇董事长孙广信

海尔集团首席执行官:张瑞敏 ; 凤凰卫视有限公司董事局主席:刘长乐

华硕集团董事长:施崇棠; 北京伊人美美容健康俱乐部董事长:包淑滨

中华研修大学中医美容系教授:任韵龄; 世界华人国际标准舞联合会秘书长:史卫芳


中国世代投资控股集团总裁:禹晋永; 263网络集团总裁:黄明生

无锡小天鹅股份有限公司董事长:朱德坤......

我想这个名单足以说明退伍是一种结束,也是一种新的开始。希望我们广大的退伍军人们在告别军营的同时开始新的征程!

战友们!现在让我们一起高喊:退伍也豪迈 !


本文内容为我个人原创作品,申请原创加分

[ 转自铁血社区 http://bbs.tiexue.net/ ]
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