景气寒冬 调查指42.7%中国企业可能裁员

国内2家顾问咨询公司针对中国企业的调查结果显示,42.7%的受访企业表示,可能透过裁员手段缩减成本,以应对严峻的经济形势。


《第一财经日报》报道,北京太和顾问公司与美国韬睿(Towers Perrin)咨询中国分公司公布的“全球经济危机对于中国企业人力资源管理的影响”报告显示,42.7%的受访企业表示可能进行人员削减;在可能进行人员削减的企业中,平均削减水平为12.5%。


这项调查进行时间为今年11月10日到11月21日,共涉及中国各地区356家企业。


太和顾问高级合伙人季征说,企业最可能裁减的人员是一般操作层和普通专业层员工,其次是一般管理层员工。


他表示,一般管理层也成为裁员重点对象的原因比较特殊,实际上有一些公司的生产经营情况并没有发生大的变化,但是负责人用金融危机作为借口,将那些效率不高的部门和管理层淘汰掉。在平时要这样做难度要大很多。


除了裁员,降薪也是部分企业缩减营运成本的重要选项,尤其是降低底薪。调查显示,47%的中国企业表示,可能推迟薪酬调整;45%的企业不会调整;只有4%的企业表示,将提前执行相关调整。大多数企业在调整薪酬的过程中,将调整重点放在基本薪酬和奖金方面,53%的企业会调整基本薪酬;52%的企业会调整奖金计划。


在各大行业中,物流、高科技制造业与金融行业成为薪酬成长率降幅最大的3大行业。物流行业整体薪酬成长率降低4.9%;金融业薪酬成长率降低4.1%;高科技制造业华东地区薪酬成长率降低4.3%。


季征表示,金融业在全球金融危机首当其冲,在中国主要表现为外贸出口受冲击,与出口相关度较高的物流和高科技制造业,所受的影响也比较大。


不过,在景气寒冬中,64.8%的中国企业首选策略是“缩减运营成本”,其次是“努力提高客户服务质量与满意度”,“减少人力资本投资”被列在第6位。


在“公司主要采用的控制成本途径”选项中,受访企业首选“优化业务流程”和“减少日常营运开支”,“削减与人力资源相关的投入”被列在第5位。


季征认为,只将注意力放在裁员和降薪上的企业并不明智。他指出,由于新劳动法影响,如果不能透过人员削减后利润提高的方式,弥补人员流失的赔付成本,可能造成公司成本上升;大规模的人员削减会造成员工心理恐慌,人人自危现象蔓延,可能影响公司现有员工的整体敬业度,甚至核心员工流失。这将成为企业在度过冬天后再图发展的巨大障碍。


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