[原创]我不在乎这个

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导读:杂谈

在日常学习、工作和生活过程当中,我们经常会遇到一些这样或者那样的问题。这些问题对于一个作风严谨,态度认真的人来说,他会严肃对待,刻意去处理它的。而在我这样一个形似玩世不恭,粗心大意的人看来,一旦遇到了问题时,我们还是应该顺其自然,完全没有必要搞得那样紧张,为什么呢?因为我根本就不在乎这个。

在毕业分配工作时,回城不久的一些知青,大量的待业青年,都在觊觎每一个工作岗位,似乎大有与我们这些正规院校的毕业生抢饭碗之嫌,因此,我的工作安排就迟迟定不下来。可我并未太着急,我知道人事部门早晚得把这件事给解决了,我不在乎这个。

毕业分配的问题解决以后,我来到了新的工作岗位。因我是恢复高考之后的第一批毕业生,我们单位就发来了我一个人,所以,对于单位领导来说,我就象一块烫手的山芋,一直无法妥善安置。这样的话,我就只有自己来管理自己,每天只是溜溜达达,无所事事,或者看看书,看看报纸等,这没什么关系,我不在乎这个。

终于有结果了,我被安排到行政技术部门工作了(名称有点怪怪的),前期还是溜溜达达,无所事事,或者看看书,看看报纸等。过了一段时间,我就觉得这样一天天的混下去太没意思,再者说了,见习期满还有转正报告要写,没有业绩怎么行?于是,我就自己前去请缨,要求下放锻炼。到了下面的班组之后,我却常常的被安排去干体力活,这没什么关系,咱还年轻,有的是体力,我不在乎这个。

因工作需要,我参加工作刚过了半年就被调走了,去了一个陌生的单位。其实,针对这个新单位严格的来说,我对它并不是百分之百的陌生,我的毕业去向就是这里,只不过名额是让领导们的子女给占用了而已。可刚一来到这个单位报到的第二天,我就被派到野外进行地质编录去了。这没什么关系,咱就是干这一行的嘛,我不在乎这个。

野外工作是比较艰苦的,时间安排的也很紧张,除了阴雨天气,我们都得上山工作,以保证工期,及时的提交工作成果报告,因而也就取消了例行休假,搞传休(就是把节假日积攒下来,收队之后再休假)。可野外收队之后,我们却被告知,上面已经取消了传休待遇。这没什么关系,反正在家休息也没意思,还不如上班了呢,我不在乎这个。

到年底了,照例又是总结评比一类的常规事项。当时,我们技术股给了两个先进分子名额,在正常情况下,我这个分管技术的副股长是应该得到其中一个名额的(其实,这与我是否当干部并无太大关系,主要原因是我有学历,属于技术骨干),可有的同志非得要那个奖品不可。这没什么关系,不就是一个洗脸盆嘛,那就让给他好了,谁叫咱是领导哩,我不在乎这个。

又是一个春天来临,人们在喜庆之余又要奔赴工作岗位了。由于我们所管辖的民办矿山数量多,分布杂乱,且生产秩序混乱,所以,亟待我们主管部门派员前去协调疏导,以加强管理力度,充分保证安全和生产两方面的工作能够顺利进行。为了解决这个问题,我们技术股也要抽调一名工程技术人员前去主理,可让谁去好呢?甲属于年老体衰人员,乙的妻子快要临产了,丙的手上还有一些图纸没整理完毕,凡此种种,还有丁正在谈恋爱!就这个也算是理由?貌似全股当中就只有我一个人嘛事没有,那就这样吧,还是安排我自己去好了。这没什么关系,谁叫你年纪轻,没结婚也没恋爱来着?我不在乎这个。

年复一年,日复一日,单位又分配来了两名大学毕业生,一个被安置在办公室工作,另一位被安排到采矿科,他们二人与我们技术科(原技术股)没有什么直接关系。

转眼之间到了第二年秋季,这两位见习期满需要转正了,问题来了。按上级人事主管部门的有关规定,大学毕业生见习期满需要转正时,其业绩考核必须是优秀,而当时考核的等级(优秀、良好、合格和不合格)是分明的,优秀级别是有比例限制而且是与涨工资挂钩的。这个时候,办公室主任找到了本人,他说他自己的那个名额已经让出来了,现在还少一个名额,找了几个人谈了,可人家都不愿意让出(与涨工资挂钩的原因有关系),您看该怎么办?话都已经说到这个份儿上了,我还能怎么办?我把名额让出来不就结了嘛。说出来也是一个笑话,我是一个堂堂正正的全市先进技术工作者,却在单位内部被自己核定为业绩良好!这没什么关系,我已经属于多年的媳妇熬成婆了,理应对年轻人照顾一些,我不在乎这个。

就这样,二十多年过去了,上级部门要对我们这个事业单位实行整改,要进行人员分流转制,这样的话,有一部分人就需要独踏上社会,或走门路找新家,或去做一个自由职业者。面对这种情况,我义无返顾的脱离了单位并选择了后者。

虽然做一名自由职业者比较辛苦,但资金收入非常可观。这没什么关系,在过去钱少的时候,我就不是很节俭,现在钱多了,我就更有理由多一点的去支配它了,我不在乎这个。


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