阵痛中前行:2008人力资源行业年度盘点

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2008是中国人力资源行业的改变年,随着《劳动合同法》的正式实施,发展和谐稳定的劳务关系成为本年度的主题,大刀阔斧的改革配合现实中不断冒出的“不协调”,让《劳动合同法》在阵痛中艰难前行,好在,2008年底当我们书写这一年人力资源行业大事记的时候,看到了更多收获。


阵痛前奏:华为要求近万员工主动辞职

2007年底的寒冬让许多人冷彻心扉,近万名华为员工被要求在2008元旦前主动辞职。深圳华为技术有限公司对这些工作满8年的员工提出以上要求,他们辞职后可再与华为公司签订1~3年的劳动合同。由于华为是著名的标杆企业,此事件经媒体报道后,在社会上马上引起轰动。也是《劳动合同法》前,最大的一次集体裁员与阵痛。


2008年1月1日《劳动合同法》正式实施




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2008年1月1日起施行的《劳动合同法》。是自《劳动法》颁布实施以来,我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑。《劳动合同法》的颁布实施,对于更好地保护劳动者合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,促进社会主义和谐社会建设,具有十分重要的意义。


劳动合同制度在我国实行十多年,双向选择的新型用人机制已基本形成。但实践中,一些用人单位不订立书面劳动合同、滥用试用期、劳动合同短期化等问题凸显,新的用工主体和形式不断出现,《劳动合同法》的出台就是针对这些漏洞,对现行劳动合同制度进行了补充和完善。


张五常PK易才专家:《劳动合同法》好坏的一场激辩


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《劳动合同法》实施后,这个“稚嫩”的孩子,也被我国各界专家以百花齐放的观点辩驳着,其中张五常与易才专家的网络PK成为激辩中最大的“亮点”。


2008年1月,著名经济学家张五常在其博客屡次抛出《论新劳动法》的文章,并称“新劳动法将搞垮中国经济”,许多学者认为张五常的见解是为当时的“避法潮”找借口。


在批驳张五常的队伍中,一位来自我国人力资源外包服务行业龙头企业易才集团的劳务专家成为最强劲的对手,并用他的专业知识驳倒了张五常,他在博客中无不愤怒的说道:“我一直在痛批一些无良律师、无良专家误读劳动法误导HR。我说一般律师都不懂得劳动法,只会用合同法演绎劳动法,甚至包括一些所谓劳动法专家。就连我曾经敬仰的经济学家张五常教授都跳出来胡说八道误导了”。他提出在《劳动合同法》面前,企业将毁于规避的观点被业内许多专家认可。


追打跑跳撞:劳动合同法实施条例再出台


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用追打跑跳撞来形容前半年《劳动合同法》的实施一点也不为过,由于某些条款存在漏洞,并有制订不合理之处,前半年的推进非常缓慢,资方与劳方的权益并不能得到真正的平衡,在多方“试用”及“呼吁出台劳动合同法实施细则”的呼声越来越强烈下,国家于10月出台劳动合同法实施条例。


人力资源和社会保障部部长尹蔚民示,《条例》是《劳动合同法》的重要配套行政法规,它的公布施行,对于进一步推进《劳动合同法》的贯彻实施,具有十分重要的作用。一是有利于消除疑虑与分歧,统一社会各界的思想认识。二是有利于增强劳动合同制度的可操作性。三是有利于进一步完善劳动合同法律制度体系。


回顾30年:第三届中国劳动论坛在北京召开


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作为人力资源界的年度盛会,适逢《劳动合同法》实施后所产生的巨大变革,2008年10月21日,第三届中国劳动论坛的召开显得具有特殊的历史意义。继承了前两届论坛的成功举办经验,本届论坛吸引了更多的与会者参加。


第三届中国劳动论坛围绕“伟大变革与科学发展——中国特色劳动保障制度改革三十年”这一主题展开。主要回顾改革开放30年来劳动保障的巨大成就,展望新时期中国特色人力资源开发和劳动保障事业的发展前景。


本次会议的特别之处在于:本届论坛还举办了由易才集团赞助的第三届中国劳动论坛易才杯优秀论文大赛,评选出一等奖5名,二等奖10名,三等奖20名,优秀奖81名。精彩的论文大赛扩充了劳动论坛研究的深度与广度。


《劳动合同法》初现成效:上海劳动合同签订率逾98%

2008年11月,中国受全球经济危机影响,经济发展出现暂缓状态,尽管形式严峻,但《劳动合同法》还是给企业员工撑起了“保护伞”。


自《劳动合同法》正式实施以来,劳动者维权意识和管理者规范用工意识明显增强,上海企业劳动关系呈现和谐良好态势。用人单位与劳动者签订劳动合同的主动性提升,劳动合同签订率普遍提高,劳动合同短期化现象得到有效遏制。


本次公布的企业调查问卷显示,今年5月,劳动合同签订率达到98.5%,比去年年底提高了1.22%。另一份职工调查问卷显示,有98.03%的职工与单位签订了劳动合同。统计数据显示,劳动合同签订正呈现长期化趋势,中长期合同签订率大幅度提高。

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