4个窍门,教你轻松识别中介机构

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金融危机来袭,世界经济萧条。对于这一点,身处职场中的每一个人都深有体会。于是,很多求职者开始为不知道如何规避求职风险而感到茫然,也有很多人为职场中遭遇的某些“不公正待遇”而愤愤不平。因此,联合国创(北京)人力资源有限公司携手旗下的中国人力资源服务网联手推出了“求职维权”专题,指导求职者有效识别违法人才中介机构,推荐优秀的人才中介公司和服务项目,帮助求职者维护自身的合法权益,走好职场每一步。在这里,我们不妨教给求职者一些辨别人才中介机构是否合法的方法。

首先,求职者要看人才中介机构的办公环境和人员素质。按规定,人才中介机构在注册时必须有5名大专以上学历的工作人员和固定的营业环境。倘若一家公司仅有两三个人或工作环境恶劣的话,那么求职者就要提高警惕了。

其次,求职者要看人才中介机构有没有人才中介许可证。由于人才中介是一种特许经营的行业,必须取得市或区人事局的许可。公开明示营业执照原件的企业,求职者大可放心。

再次,求职者要看人才中介许可证的经营范围。一般来说,要取得人才中介许可证的机构必须有三项经营业务:委托招聘、委托推荐和信息咨询。如果求职者需要人才中介机构提供人事代理、人才派遣、培训或人才测评等服务,都需要特别申请。

最后,求职者要看人才中介机构是否随意收取服务费。通常情况下,人才中介机构在求职者报名登记时需要支付一定的服务费用,同时人才中介机构能够提供真实的职位信息给求职者。如果遇到有人才中介机构仅收取费用的话,求职者就要提高警惕了 。

如今,求职者遭遇人才中介陷阱的事情可谓是屡见不鲜,广大求职者对人才中介机构的服务疑虑重重,甚至对人才中介机构产生了排斥心理。事实上,人才中介是帮助求职者找到合适工作的最便捷最有效方式,关键在于求职者必须学会如何辨别合法的人才中介机构。以上仅仅是我们对求职者的一点忠告

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