当唐僧师徒遭遇裁员必须裁掉一人 你会裁谁呢?

狼烟007 收藏 0 1791


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一段时间以来,一份列举了22家跨国企业、40家国内大中型企业、116家国内中小型企业的“大裁员第一波”企业名单,正通过各大公司的企业邮箱在上海、北京、深圳等地的白领中传播。而香港电视广播有限公司(TVB)日前也作出裁员决定,一次性裁员212人。 伴着这股寒流,“‘西天取经团队’必须裁掉一人,你会裁谁”这道曾经是一些企业的招聘测试题,被网友再次抛出。每个人都有被裁的合理理由

·唐僧

■主要缺点:无能 拖后腿 增加公司成本

■理由陈述:

好吃铁观音:路上妖魔鬼怪十有八九是冲着他来的,而且裁了唐僧,白龙马也就没有必要再呆着了,浪费口粮,沙僧的担子也轻了很多。

sunman1984:当然是唐僧了!他什么也不会!剩下三个人飞着一会儿工夫就能到西天,省时省力!

网友“极度平静”也同意裁唐僧,不过理由剑走偏锋:作为人的只有唐僧,要想人均GDP有质的飞跃,就得把分母缩小。

·悟空

■主要缺点:自命不凡 恃才傲物爱惹事生非 影响团队合作精神

■理由陈述:

沧海龙马:铁定是悟空。取经核心业务是拜佛求经,裁掉唐僧,主营业务也就挂了。悟空说白了是个保安,第一个裁的就是保安。linjian75:我认为一定是孙猴子,理由如下:能力强,但态度差,这是作为团队必须清理的人员;只会吹,一搞就拿出五百年前大闹天宫的往事,但一遇到妖怪,多半不是找观音就是找如来;不思进取,当初一个人都能大闹天宫,到取经的过程中,连那些天宫里面的动物都搞不过,武功退步厉害啊。

·八戒

■主要缺点:游手好闲 不务正业挑拨离间 忠诚度差 影响团队稳定

■理由陈述:

lzard:八戒,吃得多,没有什么产出,而且最不稳定,要是经济不好,他肯定吵闹着要回高老庄,对团队稳定性是很大的威胁。

AD自耕农:八戒相当公司的中层,虽然他是调和剂、和事佬,但风暴一来这种中层干部是优先考虑的。薪水他比较高,裁掉账面能体现出来。业务有悟空顶着,内部关系主要是唐僧和悟空的关系,八戒还经常扮演打小报告的人,所以裁了更清净。

·沙僧

■主要缺点:有前科 无一技之长没有突出贡献

■理由陈述:

yliu35:肯定是沙和尚,担子可以分给八戒和白龙马,八戒那么肥,给他个借口减肥。

砍刀的剑:裁掉沙僧。第一,背景最浅,后台不硬;第二,不老实,看着包袱不小,拿出来的就一袈裟,一钵子,装着任劳任怨,其实偷奸耍滑;第三,有前科,这老沙可是杀人无数,还把头骨挂脖子上,以为他百人斩哪!

网友 “百眼巨人”认为沙和尚反而是因为老实而被裁掉:尽管在团队中任劳任怨,吃苦在前,冲锋在前,也很听话,但基本属于最底层没有发言权的阶层,今天裁掉,经济形势好了还可以召回。

·白龙马

■主要缺点:奢侈品 非正式编制

■理由陈述:

betahouse:首先肯定是白龙马,不是正规编制,一般单位裁人都是先清理临时工和非正式编制人员。再说了,龙王要是有意见,孙悟空去就可以摆平,不必惊动上级了。

andergwq:白龙马绝对属于奢侈品,砍掉成本的首选!企业面临困境的时候,资金周转困难的时候,身为领导的唐僧还好意思开着宝马车天天在自己员工面前转悠?典型的打肿脸充胖子,死要面子型的,这样的公司倒闭得最快!

换个角度谁都不裁

然而,也有网友认可唐僧的专业、悟空的能力、八戒的玲珑和沙僧、白龙马的忠诚,认为应当另辟蹊径面对危机。

回形镳:裁啥裁啊,早就被磨合成最优团队了。哪家企业不眼红?转移经营方向,去找海龙王,搞联营,顺便代理一下海龙王与天竺国的茶叶生意。

映雪骄阳:依我看,还要加一个编制,专门负责化缘,增加收入。进攻才是最好的防守。

everflag:大家可以换个角度,既然都危机了,还取什么经啊,回女儿国捡现成的便宜多好!

stephen123777:沙僧老实人,从合同工转为临时工,薪水减半,编制就少一人;悟空薪水减半,取消休假和津贴,因为有紧箍咒,谅他也不敢反对;八戒升为CEO,管住悟空,薪水不动;小白是心腹,不能变。所以,正式员工从4人裁为3人,薪水支出从4人减为3人。

alysonliu:把那个啥子皇帝发的盆子、观音发的袈裟卖了发工资,不要老想着裁员。强烈要求高管减薪共渡难关。

企业欢迎德才兼备的人

“如果是我,我就会先裁八戒。”西安高新区一公司行政人事部人事主管李燕说,如果必须裁掉一人,在危机面前,企业还是会看重能力和忠诚度等要素,而好吃懒做、挑拨离间的八戒是不受欢迎的。她引用蒙牛老总牛根生的话作为注解:有德有才,破格重用;有德无才,提拔使用;有才无德,慎重使用;无德无才,坚决不用。

同时,她也谈到,在职场打拼的我们,应当从这道题中有所思考,反思自己需要提高哪些职业素养,增强自己在企业的不可替代性。这样,老板在裁员时,就不会想到你。

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