[原创]面试:你选择利益还是发展?

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面试:你选择利益还是发展?


来到VLG公司的面试时候是2006年的年初,记得是在网上投的简历,那一天人事部通知第二天9点前赶到公司面议,虽然不远,但也不要留下不好的印象,所以出门比较早,根据面试单位提示的路线,工厂也不算太难找,来到这家公司以后便填写个人的简历,根据人事介绍和财务面试,我了解到这是一家新开的工厂,开张才半年,财务人员很少,出纳一直是董事长的侄女,主办会计最初是兼职会计,介绍人是总经理,后来兼职会计走了,第二任会计或许业务不精,或许与XX副总有矛盾,后来也离职了,现有的会计又是董事长介绍过来,那天面试与会计交谈,就了解到她也没有能力做好全盘账,所以要重新招聘新人,现在账务很乱,开厂到现在半年都没有做出一张正式的报表。


经过初次面试,基本上没有问题,最后面试我的是总经理,他姓XX,个子不是很高,大概四十多岁的样子。看过我的简历以后,他首先让我介绍了一下以前的工作经历,尽管毕业以后在几家公司干过,工作的时间最多的也就半年,但都是在大中型企业供职,企业资产一般在亿元以上甚至达到数十亿元之巨,我给他介绍自己的工作经验,特别重点介绍了之前公司的规范及影响力,但是我发现他对我的介绍并不是很感兴趣,只是问了我一声:“你是樟树人吗?”


“啊!我是樟树人啊!家里就在樟树市郊。”我如实回答;


“我是丰城人。”这位姓吕的总经理告诉我,似乎会意的向我点了下头。


当时我也感觉很意外,樟树与丰城两市同属一个地区,又是领县,相隔也不过二十公里,在异地他乡见到这么近的老乡,还是第一次,听到这里也似乎感到有一些亲切。


“你是81年出生的,就是太年轻了一点。”总经理似乎有一些犹豫;


“已经不算年纪小了!我很多同学已经做到主管了。”参加工作以来,我都没有觉得自己年纪小,我也很奇怪他有这样的想法,或许这是社会对财务人员的一种看法,大家普遍认为:只有年事已高的老财务,才能把事情做到,也许他们给人的感觉更稳重。


接着总经理开始接通电话,似乎要确定人选,接电话的人似乎在问面试的人情况怎么样,总经理给他的答复是“马马虎虎”。其实我也不急于需要这份工作,只是过来试试,碰碰运气,心里十分的不痛快,什么叫马马虎虎,算了吧!自己刚刚出来不久,现在只有老板挑选员工,很少有员工挑选老板,等待机会吧!


“你要求的工资也高了一点,试用期每个月给你三千!我们这边是包吃包住的,食宿方面的事人事部会安排,如果觉得可以,那你现在就去上班,财务室就在那边,你可以去了解一下。”公司老总给我的回答似乎特别的爽快。


说实话之前面试那么多家公司,一般面试之后,三天内通知上班的情况比较多,但当天面试当天上班的公司还是少数,从中也感觉到这是一家小企业,用人的机制比较灵活。那天走进财务室,看到所有的资料都是散装在抽屉里,让我心里很凉,怪不得要人这么急,原来是来这里处理烂账的,但是反过来想一想,要是别人能搞定所有的工作,也不会招聘新人,招新人就是处理那些不尽人意的工作。


在上班的时候,进来一查资料,发现公司的规范的确很小,最初的注册资金只有300万元人民币,对外注册的是外资企业,但实际股东也是内地人,大小股东加起来有五个之多,早就听说,多股东的企业意见不统一,下属做事很难下决心。这个公司的资产状况也很简单,账务又是如此的零乱,内心有一些丧气。中午的时候,和总经理一起到食堂吃饭,不像是大型外资企业,吃饭也分个三六九等,在这里大家没有什么区别,六个人围坐在一张桌子上,伙食还算一般,老板与员工也没什么差别,盛好饭自己在那里吃完,或许很多老板在创业的初期都是这样过来的,与员工打成一片,似乎有一些距离,又似乎又很亲近,历史上的绿林好汉也许大多如此。说实话,面对的情况有些让我失望,毕竟是正规大学本科毕业,还有两年大中型企业的工作经验,如果还来小型企业,工资收入也许多之前上升了七八百块一个月,但从个人能力发展方面来看,一定是一个退步,至于别的方面,暂时还没有太多的考虑。


在来到这家企业之间,也曾经面试过几家公司,有的公司由于职位及福利待遇跟不上,所以毫不迟疑否决了,比较满意的是一家美资企业-美资旭电公司,名字现在还记得,那是在深圳人才市场的投的简历,在招聘现场和公司内部一共经过了三次的面试,面试官也很齐全,人事部,会计主管,财务会计,财务总监一一面对,主管与总监的面试还用的是英文,尽管我英文不算流利,但是应对一个面试还是可以的,笔试似乎考得找不到北,很多是四,六级英语考试的边缘题,结果分数是57分,毕竟两天没有参加英文考试了,还好,面试的主管说这个考试的出题不是特别的好,可以不去计较考试分数。面试的时候,面试的财务主管还不错,看了我的简历以后,发现我经常跳槽,说了一句很中肯的话:“你们刚刚毕业出来不久,找工作也不容易,刚开始常换工作可以理解,但是三年以后,你就该稳定下来了,我看你以前在联业(一个大型跨国制衣企业)工作过,这个公司在业界很有名气,我对这个公司有一些了解,你现在出来了,你的经验和你的年纪都需要一个沉淀的过程,需要给你的人生一个重新的定位,我们公司是一个大型美资企业,同时也是世界五百强企业,你要是过来,需要通知很多级别的选拔,相信你在这里可以得到一个很好的发展,但是薪资方面暂时达不到你的要求,可能会少一点,甚至跟你在前一家公司的薪资相差无几,但我们是五天工作制,所有规章都遵守劳动法规。”


在这家小企业上班的第三天,那家美资企业打来电话,说你可以过来上班之前,需要去学校开具毕业证明,需要辅导员或系主任的毕业评语,还有就是需要之前三家公司的工作证明,必须还有公章,一件也不能少。当时我很不理解为什么需要毕业证明,不是有毕业证吗?还需要系主任评语,毕业都两年了,去那里找系主任去,之前的公司开具工作证明也是一件很麻烦的事情,接到电话后,我很犹豫,脱口将这个电话内容告诉了公司的会计,会计看到我有要走的意思,拼命的讲好话将我挽留下来,说:“这个工厂现在虽然很小,但是老板在其他地方还有很多这样的工厂,以后公司发展起来一定很快,特别是董事长那边,在其他地方还有四个工厂,实力是很雄厚的。你在这里可以做头,去大公司只能从基层做起。” 从资料中看到,这个公司虽然刚刚起步,人数不多,但在薪资方面却开支比较大,那时候全厂才60号人,工资10K/月以上的有五个人,5K/月以上的也有近十人,机器设备方面全部进口,由于股东追加投资,设备价值远远超过了注册资金,可见这个工厂的起点并不是很低,相信开始建厂的时候,老板一定是雄心勃勃。


会计劝说老板实力很强,再强实力的老板也是见过的,老板有多么富有并不是我关心的话题,关键是现在假如要忽然离职,就要去开那些证明,出门在外,举目无亲,求人办事开证明是一件很麻烦的事情,去那家美资企业工作条件会好一些,上班时间也比私营企业少,尽管工资可能还会少一些,在那几天里,我一直在权衡轻重,心中很是矛盾,去还是留,是选择利益还是发展潜力?是选择规范制度还是朝令夕改。相信就是在这里呆下来,前期一定会碰到很多的难题,因为现在这个工厂开业六个月的工作都需要补起来,但老乡总经理答应我的条件还算是很爽快,也很难开口说忽然要走,于是下决心开始留下来,一个新人如果可以和一个企业一起成长,那也是一件好事,从中可以看到企业发展的过程,相信也可以积累很多的经验,见证一个企业从小到大的过程,于是我打了一个电话给那家美资企业,告诉她我已经找到工作了,尽管人事MM很漂亮。


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