解放军士官不履职尽责 乱花钱与驻地女孩恋爱 ZT

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导读: 士官多是专业技术骨干、军事训练骨干、思想政治工作骨干,在部队建设特别是基层建设中扮演着越来越重要的角色。但是11月下旬,《解放军报》记者在蒙自军分区所属边防团调查时发现,个别士官因为没有当上班长、副班长,导致自身骨干作用发挥不够明显。而也有个别士官因为工资水平的提高,大手脚花钱,增购名牌服饰,并与驻地女青年谈恋爱,令解放军形象打折。   没有当好“兵头将尾”   《解放军报》报道,在对蒙自军分区所属团队士官的履职尽责情况进行调查时发现,个别未当上班长、副班长的士官虽然肩扛士官军衔,但却没有发


士官多是专业技术骨干、军事训练骨干、思想政治工作骨干,在部队建设特别是基层建设中扮演着越来越重要的角色。但是11月下旬,《解放军报》记者在蒙自军分区所属边防团调查时发现,个别士官因为没有当上班长、副班长,导致自身骨干作用发挥不够明显。而也有个别士官因为工资水平的提高,大手脚花钱,增购名牌服饰,并与驻地女青年谈恋爱,令解放军形象打折。

没有当好“兵头将尾”


《解放军报》报道,在对蒙自军分区所属团队士官的履职尽责情况进行调查时发现,个别未当上班长、副班长的士官虽然肩扛士官军衔,但却没有发挥相应的骨干作用。一级士官王乐东在选取士官之初素质过硬、生活节俭,但随着工资的增加,花钱大手大脚起来,买名牌服装和零食等,不仅花光所有工资,还以参加自考、函授等为由向家里要钱,并与驻地一名女青年谈恋爱,后来被撤销了班长职务。


一级士官张大力在团里组织的班长、副班长竞争上岗考核中因发挥失常而落选,情绪低落。经过连队干部的教育引导,刚开始他还能正确对待,可时间一长,出现了心理波动,特别是每天训练时,他都得和新战士一样重复自己早已熟练的动作,觉得自己身为士官却没起多大作用,便产生了自卑心理,参与训练、学习的热情也有所降低。


在采访中,有的士官因为性格和能力素质等原因不愿参与班里的管理工作。一级士官李刚就是这样。大家推选他当副班长,他却不愿承担责任。他的观点是:在部队干好干坏最终都得退伍回家,与其当骨干既辛苦又得罪人,还不如当个老兵乐得逍遥。为此,他把大部分心思放在学习金融、营销等知识上,一心想着退伍回家到地方好好赚钱。经统计,该军分区共有20多名士官没有担任过班长、副班长,在组训、管理等方面的骨干作用不明显,没有当好“兵头将尾”。


士官为何未当“官”


鉴于个别士官不能较好发挥自身的骨干作用,他们在配备班长、副班长时只好挑选素质全面、勇于担当的义务兵顶替士官,让其在军事训练、政治教育等工作中发挥骨干作用。一些士官缘何没有担任班长、副班长?


——吃苦精神不够。有的初选士官存有“船到码头车到站”的思想,觉得捧到了“铁饭碗”,进取心开始消减,吃苦精神也随之弱化。边防某团一级士官刘先瑞,当义务兵时工作很努力,军事素质也不错,可选改为士官后,变得有点懒了,量化考核连续两次不合格,结果未能被选上副班长。


——综合素质不高。选改士官时,虽然都是按照优中选优的原则保留素质过硬的优秀士兵,但是人无完人,每人都会有自身的短板,有的以军事素质见长而管理能力偏弱,有的则相反。尽管选改前都到教导队参加了预提士官集训,选取的士官中仍有个别人因综合素质不高,一时没能上岗。边防某团一名叫李志红的一级士官,去年底选改之后先后经过3次培训,今年8月才当上班长。


——工作调动暂无职务。个别士官从一个单位调配到另一个单位后,由于新单位领导对其工作能力、思想情况等不熟悉,正处在考察、磨合期,没有当上班长、副班长。


——小范围内士官数量多于骨干岗位需求。按常理,士官根据编制按需选取,一个萝卜一个坑。但在实际工作中,个别单位为了多保留优秀骨干,特别是保留通信、修理等专业技术较强的优秀骨干,有时会超占其他单位士官名额,导致在这些岗位上的士官人数多于骨干岗位需求。



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