[原创]现在的官僚主义和我个人的看点

说道现在的官僚主义没有人不狠的咬牙切齿,今天这个送礼,明天那个请客吃饭。你说现在的当官的都在干嘛了,每天就是打着自己的小算盘,把百姓的事都抛到九霄云外去了,不为百姓做事,平时百姓们养着你们,给你们投票,到用的着你们跟百姓们办实事的时候,平时收礼和吃饭还有洗桑拿的劲都哪去了!一个个都是躲着不出门,要么就是说最近忙,没时间,要么说我正在给你办,但是上面还没批准下来,等几天我就给你办好了。其实他们根本就没去做任何事,他们放在心上的就是想着如何去讨好自己的情妇,如何去巴结上面的领导,好保住自己的位子,等以后好高升。


在电视剧《光荣之旅》中有这样一个情节:主人公因原部队精简调整,在军队院校毕业后被留在总后勤部机关工作。他刻苦学习,锐意进取,为适应当代世界军事革命的潮流,认真研究新时期军队后勤建设所面临的问题,工作上很有建树。但就是这样一个有水平有能力的人,在作为某局副局长人选的民主测评中,得票率却很低。这不能不说是一个反常现象。


这样的事就存在于现实生活中,在我们身边也随处可见。我想,出现这种现象一般有两种原因,一个是能力强、水平高的人,在与周围人相处时有自身的毛病,清高、自负,群众关系不好;另一个是有些人对有能力的人妒忌,担心自己能力平平,竞争不过能力强的人,自己的位子难保。从这部电视剧中我们可以看到,主人公不是前一种人,群众也反映他“平时和同志们相处得挺好的”。出现这个结果,连他自己也感到一头雾水。我想,主人公当不上副局长的原因,大概属于后一种。


以什么样的心态和举动对待比自己强的人,如同一面镜子,能折射出一个人思想深处的东西。担心比自己强的人超过自己,这是一种不健康的心理。不靠见贤思齐的努力去积极进取,只靠一些拿不到桌面上的做法以求自保,能长久吗?人才的生长和发挥作用,需要一个良好的群体环境,如果小肚鸡肠地对待身边的能力强的人,我们的事业怎么能发展?有些外国人(也包括个别中国人)不是嘲笑中国人说,几个有能力的中国人在一起你用不着担心,他们的“窝里斗”会削弱他们的力量。这种评价,难道还不该引起我们心灵上的震撼吗?


对于有能力但却有争议的人,有些领导怕用了会有人告状,会影响自己的前程,于是就搁置起来。选拔任用干部注重群众公论,无疑是正确的。但对群众的意见也要分析,有些人身处局部,难免受局限;有些人心态不对头,需要领导去引导。此外,在用人机制上也要改革。要多一些可量化、可比较的因素,少一些模糊的、不确定的因素;多一些硬指标,少一些弹性的东西。民主评议和民主测评的方法也要改革一下,可以先听听被测评对象的述职和意见。总之,应是怎么有利于选贤任能就怎么办,不一定拘泥一种方法。

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