[推荐]退役择业——警惕择业陷阱

蓝色的飘带 收藏 5 348
导读:复员与自主择业干部退役后首先面临的是为自己找工作。由于他们此前极少与地方接触,根本不了解这里面极其复杂的问题,尤其是与民营企业打交道。本文挂一漏万披露一些这方面的陷阱。   一、非法经营陷阱   许多民营企业不具备合法的经营资格,有的甚至在做着违法的罪恶勾当。如果进入这样的企业,不仅难以长久工作,还有可能犯错误。如:企业无照经营、超范围经营、非法走私,炒汇套汇、倒买倒卖,经营违禁商品,等。因此,找工作时要提高警惕,认真了解企业的合法文件。最好能看到营业执照、各种行业许可证,并注意其时效。还要事先

复员与自主择业干部退役后首先面临的是为自己找工作。由于他们此前极少与地方接触,根本不了解这里面极其复杂的问题,尤其是与民营企业打交道。本文挂一漏万披露一些这方面的陷阱。


一、非法经营陷阱


许多民营企业不具备合法的经营资格,有的甚至在做着违法的罪恶勾当。如果进入这样的企业,不仅难以长久工作,还有可能犯错误。如:企业无照经营、超范围经营、非法走私,炒汇套汇、倒买倒卖,经营违禁商品,等。因此,找工作时要提高警惕,认真了解企业的合法文件。最好能看到营业执照、各种行业许可证,并注意其时效。还要事先学习了解国家有关政策,决不能在违法企业打工。


二、传销陷阱


有些人打着零售或代销的旗号,干着传销的违法活动。这样的所谓企业是难以持久经营的。并且其销售价格严重脱离自身价值,他们以提成的幌子盘剥着下限,以杀熟的手段欺骗着亲朋好友。有些急于赚钱的人陷入其中不能自拔,成了传销的牺牲品。


三、无底薪陷阱


有的公司为了减少成本和风险推销产品,采取不给底薪的方法招聘员工。虽然提成十分诱人,但一般推销非常困难。往往付出相当大的精力和时间却收效甚微。


四、工资陷阱


通常有两种情况:一是高工资诱惑,当真正发工资时,公司方面会抬出经营情况不好的理由,不按事先讲好的标准发放工资。二是拖欠工资,有的企业长时间拖欠员工的工资,使员工进退两难。到最后实在发不了工资就采取关张停业的手段。


五、解聘陷阱


有的公司明明没有能力给员工报酬,但仍然信誓旦旦。当员工干了一段时间后,公司以各种理由解雇员工。不少拖欠工资的公司辅以这种手段,把拿不到工资的责任转嫁给员工。


六、风险抵押金陷阱


有的公司要参加工作的人先交风险抵押金,或者将工资折合抵押金不发。这是一种违法行为。如果员工长期在该单位工作,这笔抵押金实际上永远不可能还给员工,而如果员工主动提出辞职,则员工会被指责违约,风险抵押金自然不还给员工,还是老板无偿占用。


七、无福利保障陷阱


很多企业目前都这样做。所以,看起来工资挺高,其实却没有任何福利保障。有的企业告诉员工,各种保险包含在工资中,由员工自己去买。这也是违法行为,因为国家明确规定医疗和社会保险由用人单位负责。


最后祝愿战友们早日找到好的工作。



本文内容于 2008-12-8 20:03:04 被50411200编辑

1
回复主贴
聚焦 国际 历史 社会 军事
5条评论
点击加载更多

发表评论

更多精彩内容

热门话题

更多
广告 东风,东风:目标韩国首尔 导弹准备发射

经典聚焦

更多
发帖 向上 向下
广告 关闭