昨天晚上正在刷牙的时候,每天准时的新闻被移动公司发到我手机上, 我呢,一边刷牙,一边看看新闻了. 一条消息让我热血沸腾啊....哈哈.


全球经济衰退,国家矛盾突出,经济问题,腐败问题,贫富分化问题都是我们这些做办公室的人每天都要讨论的问题.虽然我们只能说说,干说着什么旁观者清却没自己什么事情...受苦的永远是我们劳苦大众啊....


这就算引子吧,我相信,整天讨论这些问题的远不止我们这些人...


新闻内容大致如下:近日一些地方公务员纷纷加薪,河南省公务员每月的津贴补贴增加300元;河北唐山公务员的津贴补贴每月增加600元;在内蒙古赤峰市,通辽市刚刚通过了津贴补贴调整方案并将尽快落实,........而更大范围的调薪可能在明年渐次展开........据悉,国家对公务员的调薪标准出台了一个范围:平均值不能低于21000元/年,也不能高于40000/年.


看了这个新闻我惊诧不已啊...这明显是亡国的举动啊,在今天这个经济下滑的年代,竟然还有政府官员试图挑起因收入差距巨大而形成了多年的斗争! 按照客观的实事求是的理解,平均30000元/人/年的调整,全国30:1的公务员数量,那就是45,000,000X30,000=1,350,000,000,000RMB/年.....


无语了,难道国家指望着这些送给公务员的钱来拉动消费? 还是高层真的觉得世界第一的贫富差距还是不够大?要么觉得公务员就是上流社会的管理者?????????


过激的话呢我也不想再说了,个人觉得说了也是对牛弹琴,但是,包括我们的公仆们在内,谁都知道还有百分之几的人还会象刚建国的时候一样对国家那么有信心? 送身边认识的人看来,有钱的都把孩子送到国外. 上周我一个大学同学从北美回来,约我们很多同学出来吃饭,谈到要不要回国的时候,包括我在内,清一色的回答:别回来,回来就是窝火! 我们同学中有公务员,有大学老师,有工程技术人员...可以说,代表了社会的各个阶层...


...怎么说呢,没话说了...大家自己思考吧..........


2008年12月3日更新:


2日,国家公务员局连发三道试行规定:<公务员培训规定>,<公务员奖励规定>,<公务员考核规定>,并于即日起生效实施.其中规定,公务员连续两年考核累计为"称职"以上等次的,对应工资标准可提高一个等次;累计五年被评定为"称职"以上等次的,所任职务晋升一个级别,并享受年度考核奖金;新闻还说有特别引人注目地方是:连续两年被评为不称职档次的予以辞退.国家行政学院的公共行政教研室主任竹立家教授认为,还应尽量细化和量化考核指标,避免这些措施流于形式.


好了,本人不知死活来发表下个人看法:三个规定对老百姓来说比三个DAIBIAO来的更有实际意义,但是本人还有话要说,如果竹教授认为量化+细化规定的内容就能起到实际意义,那本人是不敢苟同的,大家都是明眼人,不论这些规定写的多完美,只要缺乏监督,缺乏正确的判定机制,那这三个规定等于放P,从这三个规定中我个人没看出来"人民公仆"的考核是如何进行的,如果"公务员局"还把所谓的考核放在"人民公仆"内部进行的话,那么这些所谓的规定还不是掩耳盗铃?自欺欺人? 这也只能更加让下级官员厚着脸皮每年给主管领导送礼送钱甚至送女人,为的就是得到"称职"二字,这不是更加滋生了腐败?那还不如没有这三个规定更好? 就象我老婆的同学找了一个南京的公务员,他们的科室一个科长,其余的全是副科长,大家和和气气,工资水平是10000+RMB/月,这是南京20000RMB/年的平均工资的5倍了,就是这样,工资卡基本是从来不动的,额外的罚款就足够没月的开销了...可以说,三个规定实施到最后的结果就是这样,3%的人消耗了多少GDP? 个人斗胆进言:如果要考核公务员,那就把权利交给我们这些所谓的国家的主人吧,否则,一切都是空话!

本文内容于 2008-12-3 10:18:51 被starsday编辑