哺乳期的我也被裁员了

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导读:产假休完了,每天忙着上班工作和下班照顾婴儿,间或把工作带回家去义务加加班,忙得我无暇去顾及其他,连风传已久的各大公司裁员的八卦邮件都没兴趣去了解一下。金融危机?裁员?离我还有距离,人家都说我还在保护期哪! 突然间,上上周五,11月14号,有个同事悄声叫我出去一下,问我知道了什么消息吗?嗯?我很疑惑?他说既然你什么都不知道可能就不是你,17号下周一要宣布裁员名单。 真的很疑惑,这个疑惑伴随了我一个周末,其间我又加了一个晚上的班,周一就到了。 邮箱里有一封信,我的直线经理邀请我和他一起去参加一个重要会议,

产假休完了,每天忙着上班工作和下班照顾婴儿,间或把工作带回家去义务加加班,忙得我无暇去顾及其他,连风传已久的各大公司裁员的八卦邮件都没兴趣去了解一下。金融危机?裁员?离我还有距离,人家都说我还在保护期哪!

突然间,上上周五,11月14号,有个同事悄声叫我出去一下,问我知道了什么消息吗?嗯?我很疑惑?他说既然你什么都不知道可能就不是你,17号下周一要宣布裁员名单。

真的很疑惑,这个疑惑伴随了我一个周末,其间我又加了一个晚上的班,周一就到了。

邮箱里有一封信,我的直线经理邀请我和他一起去参加一个重要会议,而且是必须去的。看来是真的!

虽然不算all of a sudden, 有了之前两天的胡思乱想作铺垫,但,握着鼠标的手瞬间出了很多汗。

不知道怎样度过到预约时间前的这段时间,我呆坐在那里,不知道该和谁打打电话或和谁交流一下,望着周围忙碌的同事们,突然的就觉得我和他们不一样了。

只有三个人的会议,人力资源的人,我的直线经理和我。经理简短陈述了一下业务缩减情况和对我职位的影响,公司打算和我协商解除合同,然后是人力顾问说本周五11月21号是last day,拿着一份解约协议讲赔偿金的算法。然后问我有啥想法,我只是问了这个决定是否可以改变,这样做是否符合法律规定。人力顾问给我的解释是这个决定不会改变,21号周五肯定是我在公司的最后一个工作日,公司给的补偿金已经很优厚,我若同意签字,就算协商解约了,如果我不同意,公司会强制解除合同,即使走法律途径,公司也是胜诉方,以前也是有过先例的,到时我能拿到的补偿金还没这个多。而且协商解约的话公司还会给我出推荐信,不会对以后求职造成不好影响。。。

一直尽力很克制,听到这里突然就很委屈和愤怒!这个我工作了十多年的公司!最后给我的感觉是我在这里不被认可!

之后的时间在我质疑公司强制解约在法律上是否站得住脚和人力资源的说服中过去,直到下一个被裁的人在经理的陪同下来敲门。

然后让我回去考虑考虑,但人力资源手里的那份文件不给我。

经理跟我说做出这个决定也不容易,一个月也没睡好觉,公司这次的赔偿方案也不错,不如先拿了钱,到哪还不找个工作。

上网查了个律师的电话,说了一下,律师很感兴趣,说这样不符合劳动法,需要时再联系她。可按她的说法,走法律能拿到的赔偿的确不如协商拿得多呢!

和朋友聊一下,他们建议我不想走的话就不签,可?人力资源的人说不签也是得走的啊!

很闷,第一次在上班时间不知所错,打开一个背单词网页开始机械的背单词。

忘了挤奶,从开始上班时起,我就是背奶一族了,这一天过的太囧,似乎没有太多奶水。

回家和家人商量,家庭失去一份收入还是会有压力的,如果必须要走,多争取经济赔偿还是比较实际的。讨论了一下在公司赔偿的基础上可以多争取的利益。

周二无事,同事们也没项目来让我做,看来都知道了。

周三又谈,我提了想争取的利益。

周四,我把手里的工作做了交接。

周五,又谈,有的要求获同意,有的没有,我没有当场签字,下午,我去签了,签了一堆文件,title是我自愿和公司解除合同--无奈。据说这样拿不到失业保险,到时再问问吧。

手续还没有办完,但我不想再去公司,不想见到那里的人们,很难受,说不出为什么。

也在想如果不去签字,不同意协商解约的话究竟会怎样,不知道,最终促成我签字同意的原因是不想再纠缠,这一周的压抑状态已经严重影响到我给孩子哺乳,心情真的是能影响到乳汁分泌的,为了我的孩子,我妥协。

写在这里并不是为了加精华和奖励,只是心情的释放。

如果有熟悉我的人看出我是谁,请不要来向我求证,也不需要传播,谢谢了。


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