[原创]为这样的招聘会叫好

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昨天晚上在新闻联播中看到一则消息,讲的是湖北武汉举办了一场招聘会,只见宽大的场馆里,人头攒动,几百家企业联合提供上万个就业岗位,涉及高新科技企业,新型节能产业和传统的制造业及服务行业。


招聘会各地都有,这有什么新闻价值呢?但是这场招聘会的亮点在于举办者----湖北团省委实行双向免费,即参加招聘的单位和应聘的人员都毋需缴费即可参加。由组织者免费提供相关咨询、场馆的布置和宣传,以及相关印刷品的制作。在经济危机,就业面临压力之际,团省委做为省委重要的组织部门出面举办这样一场招聘会可谓行政有作为且及时,扩大内需的资金就用到了点子上了,我不竟要叫好。


现场速递:大学生面对采访时几乎异口同声地说:我们希望这样的招聘会多举办些,现在的就业压力太大了。很多大学生在毕业的最后一年甚至二年,已开始利用假期等业余时间在社会上打工,已积累了经验,所以他们大多都有应聘的经验。对于大型免费招聘会他们是举双手赞成。

企业负责人也同样表示了赞许,还特别表达了企业专业技术人员的缺乏。以往一些部门打着招聘会的旗号,对企业收取高额的费用,可招聘效果又不佳,渐渐有些企业便不愿再参加类似的招聘会。


很多网友可能都有参加招聘会的经历(公务员可能无此虑),很多想找一份工作的青年有时就为了5元或10元门票而举步不前,他们连盒饭都舍不得吃,加之各种招聘会林林总总,由于多种原因很少有一次成功的,有的甚至成了“应聘专业户”,所以更不愿掏门票钱去参加不知成功与否的招聘会。


再说很多企业,特别是劳动力密集型企业和一些专业技能较强的企业也深受劳动力缺乏的困扰,拿饮食行业来说,服务人员的短缺已到了岗位∶应聘者=10∶1,既10个岗位只有1个人去应聘,作为企业负责人你如何挑选?专业的技术工人如模具钳工等,也相当难找。企业要做大做强,除了科技技术创新之外,没有人一切免谈,可见人力资源的紧迫性。


鉴于这些现状,笔者以为,经济危机虽然可怕,但它也不是老虎毕竟吃不了你。危机、危机有危就有机,正是在危机中个人和团队如果抓住了机遇,才可脱颖而出。


我们的政府相关职能部门及企业可在以下方面大有作为:


1、继续多些举办类似的招聘会。双向免费这也许不是第一次,但如此大规模的免费可能还是第一次,毕竟场馆,人力,水电宣传等都是要成本的。但如此若能减轻就业压力,我觉得成效是事半功倍,政府投入点成本解决就业的大问题,往小了说是解决了个人就业的切身问题,往大了说这是对扩大内需的重要贡献,有了稳定的工作和收入大家才敢于去消费,多消费才能促进商品的生产和流通。


2、根据市场的需求来培养人才。失业的一大怪象就是,大量的大学毕业生找不到工作,与此同时企业又用工紧缺。学生们大都选择金融、IT等专业,指望毕业后能进入象银行、华为这样的企业,既有高薪又有发展前途。但这些企业的用人需求毕竟是有限的。这给我们的社会和相关部门提出了课题如何解决这个矛盾,相关部门应经常做调研,对企业的用人需求进行统计分析,引导大家就读相关专业或就业。


3、劳动部门应联合其它部门定期举行类似的招聘会。劳动和人事部门应在经济不景气,就业困难的情况下多和国营、民营及外资等企业进行联系,以了解用人单位的实际需求,帮助企业解决用工难题,同时以帮助就业和再就业人员找到自己合适的工作岗位。


4、企业和学校联合办校或办班。我认为这是一个切实可行的方法,据我所知有一些企业已开始了这方面的尝试。这些有实力的企业未雨绸缪,他们由当地政府相关部门牵头和一些有能力的职业技术学院联合办校,能力差一点的可联合办班,这也更可行一些。如此下来,学生在学到理论知识的同时,也学到了企业的相关技能,加上期间学习和实践相结合,一毕业就可成为这些企业的可用之才。不象以前的技校,不和企业沟通,设置的一些班多年不变,培养的学生和企业及社会脱节,照样找不到工作。


话说回来,团委做为青年最密切的组织,为青年为社会做些诸如此类的实事也是应该的。但毕竟长期以来,团委偏重青年的意识教育和宣传多一些,参与到经济活动中还是很少见的,这次湖北团省委的“华丽转身”还是非常及时的,毕竟是一个好的开端。


大家齐心协力共度难关,相信没有什么困难是克服不了的。

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