美人可晋升,企业选美目的何在?

韋漢勇 收藏 0 16
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近日,一则有关企业选美的事件引起了社会的普遍关注。在浙江嘉兴经济开发区的斯比泰电子公司举办的第2届选美比赛中,有12名女员工脱颖而出。据了解,如果能在公司年终举办的决赛中获胜,员工将获得数额不菲的奖金,甚至还有晋升和出国培训的机会。


对于此次选美活动,斯比泰电子公司认为,公司组织女员工选美,折射出的是现代生活气息,从某种程度上,可以丰富员工业余文化生活,营造一种与众不同的企业文化。然而,不少人认为,企业搞小规模选美、丰富员工业余生活本来无可厚非,但不应当与员工前途和企业绩效联系起来。反对者指出,这种做法其实打击了大多数员工的工作积极性,从根本上破坏企业发展的原动力。


选美冠军:从普通技工到办公室“白领”


嘉兴斯比泰电子公司是菲律宾IMI集团旗下的中国区子公司。在菲律宾,选美是当地文化的标志。公司总部每年都会举办圣诞晚会,其中选美环节是重要的组成部分。


去年12月,斯比泰公司模仿总部举办了第一届圣诞晚会并在晚会中安排了“斯比泰嘉兴佳丽选拔”环节。按照规定,选美标准不仅仅是外表亮丽,而是综合了选手外表、才艺、工作能力等各方面素质。


斯比泰公司首届选美冠军陈昌梅本来是一名流水线的普通员工,当选冠军后就升为公司的一名行政人员,成了办公室“白领”。陈昌梅说,自己在平时很注重学习“充电”,她的很多同事评价她除长相漂亮外,心地也很善良。


据了解,陈昌梅将于今年12月代表斯比泰中国区参加集团总部的圣诞晚会,届时她将身着中国传统服装,表演古筝和书法,展现中国文化的风采。


斯比泰公司的工作人员介绍说,今年脱颖而出的12名女工目前正在接受形体培训,以备战年底的决赛,并且在这期间她们可以“不用加班”。


斯比泰公司人力资源部主管表示,第一届举办选美时,很多人都是经过再三动员才最终决定参赛的,不少一线女员工都有些害羞,害怕参加选美有出风头之嫌。


后来,为了吸引更多人参赛,公司开出了丰厚的奖励条件。获得冠军的选手除了可以获得物质奖励外,还可获得晋升和出国培训的机会。这些优惠条件无疑吸引了不少人,据统计,今年斯比泰公司共有50多名女员工报名参赛。



选美能提升企业文化?


斯比泰公司“选美事件”一出,立即引起争论。在现今社会里,美丽似乎已经和脑力、体力一起并称为人类的三大资源。在面试中,两名应试者技术水平接近,公司选择“更能代表企业形象员工”的做法已经被越来越多的人所接受。因此,一些人认为,爱美之心人皆有之,既然“美丽”能够让人赏心悦目,那斯比泰公司举行选美比赛就有一定的道理。


支持者表示,如同歌咏比赛、才艺展示等活动一样,在员工压力都比较大的情况下举办娱乐活动,可以起到丰富员工业余生活的作用。此外,如果通过选美比赛能够挖掘出人才,使一些有潜力的员工获得发展机遇,也算是好事一桩,毕竟“有人受益总比没有人受益好”。


然而,反对的呼声更高。不少人指出,虽然企业举办选美比赛除将外貌作为评判标准外,还看重选手的品德、工作业绩和综合素质,但显然那些外貌平平的女员工肯定不能通过此渠道获得晋升和培训的机会,更不用说男性员工连参赛的权利都没有。


至于企业将选美看作是提高企业文化的手段,不少企业界人士也不能苟同。浙江大学MBA学院毕业生、浙江立人人力资源公司经理郎越时认为,企业文化只有以人为本,尊重员工的感情,才能形成强大的凝聚力和向心力,而这种靠选美定前途的做法显然有失公平,给员工造成了“工作干得好不好没有关系,美貌是天生的财富”的印象,不利于形成良好、健康的企业文化。


“企业文化是一种生产力,不是作秀手段,”郎越时说,“企业不能为了文化而文化。企业文化要与企业发展相结合,要看‘凭选美选人才’的做法是否有利于企业的长期发展。”



专家:企业文化要与国情相结合


对于嘉兴企业的选美晋升的做法,一些专家也发表了自己的看法。他们普遍认为,评价一个员工,最好还是看德、能、勤、绩,“长得是否漂亮,身材是否火辣”不应当被看作决定员工前途的重要因素。


嘉兴学院党委副书记夏跃平认为,企业要提高自身文化,在女员工中搞选美比赛显然是不可取的,“企业选人、用人最重要的是选择忠于职守的员工,即使是想搞活动活跃气氛,也应该以知识性比赛为主”。


与此同时,不少人指出,一家企业要树立一种独特的企业文化,也要考虑到具体国情,否则会产生适得其反的效果。


“中国的地方民俗还是比较传统的,企业树立自己的文化要与当地文化相结合,要照顾到国情,” 郎越时说,“再说这家企业是家电子企业,就企业性质而言与选美没有什么关系,挑选员工不用强调外貌,因此还是搞一些跟生产、经营有关系的比赛比较好。”


浙江省社科院社会学所副所长杨建华表示,企业文化要以企业为载体,不能脱离企业发展的宏观目标,“虽然这家公司是一家外资企业,也许选美活动在总公司所在地是合适的,但在中国还是要考虑到当地文化”。


杨建华还建议这家公司的基层工作人员,晋升应该通过合理的途径,只有做到遵纪守法、在本职工作上下功夫、礼貌待人,才能获得真正令人信服升迁机会。





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