看问题要有角度

有人说移动公司里的员工工资很高,优点象暴利,我觉得看问题不应该这样,应该要有角度。我以一个移动人家属(个别)人的视野谈下我所看到的。

我媳妇(当时是女朋友)04年大学毕业进入移动公司工作(试用3个月)期间或多或少有点补贴,当时做的是营销,还好3个月后被公司录取,后在营业厅上班,同年年底和公司签了1年的劳务合同(和一个劳务公司签的),当时我们这的移动公司还没有岗位级别的区分(也许我女友是普通职员,对公司的了解不祥),当时我记得营业员分:邮政储蓄和营业厅营业员(可能词用得不太准确),前者每月300元,后者400元 ,一个月的考核方法相当多,很少能完整拿到300元或400元,后来公司又增加了级效,300-400元,这就是当时04年到05年我女友所拿的工资。

06年我女友当上某班的一位小组长,工资没变化,但业务量到是变化了,没见他好好的在正常时间吃过饭,人家吃饭的时候他还在微笑服务,人家散步的时候他在吃饭,这样又过了1年。

2007年是个好年,当公司里的员工(和我女友一样招进来的合同工),走了一批又一批的时候,公司出台了竞争上岗,出现了员工级别,这时待遇有所变化,但不大,女友凭着他的努力当上某营业厅的店面经理,我每天看到的还是忙碌。

08年我们结婚了,但女友由于结了婚被调后台,公司的理由很简单:你结婚了!这样我媳妇离开了他工作4年的营业厅,其实移动人很艰辛,处于下层普通的,可爱的,每天给我们微笑的员工,他们所承受的艰辛更多,我们应该爱他们!

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