“招聘大户”招兵买马 大学生求职偏“愉悦感”

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导读:今天,毕马威、百度等“校园招聘大户”正式公布今年招聘大学生计划,加上刚启动的本市大学生就业服务月,本市各高校已迎来2009年度应届毕业生招聘潮。针对今年应届毕业生进行的一项调查显示,今年大学生对薪酬期望值低了,对工作的满意度和愉悦感却有了更高要求。   企业招聘名额:多了   数据表明,2008年全国高校毕业生人数将再创历史新高——达到559万人,比2007年增加64万人。尽管相关调查显示,今年应届毕业生普遍薪酬期望值降低,但以四大会计事务所为首的校园招聘大户并未削减今年

今天,毕马威、百度等“校园招聘大户”正式公布今年招聘大学生计划,加上刚启动的本市大学生就业服务月,本市各高校已迎来2009年度应届毕业生招聘潮。针对今年应届毕业生进行的一项调查显示,今年大学生对薪酬期望值低了,对工作的满意度和愉悦感却有了更高要求。






企业招聘名额:多了


数据表明,2008年全国高校毕业生人数将再创历史新高——达到559万人,比2007年增加64万人。尽管相关调查显示,今年应届毕业生普遍薪酬期望值降低,但以四大会计事务所为首的校园招聘大户并未削减今年的招聘名额,相反,为了招揽到优秀人才,还纷纷扩充了人才储备计划,并将招聘期略有前移。


蝉联大学生“最佳雇主”榜单的毕马威相关负责人蔡廷基透露,今年该事务所将在中国招聘约2000名毕业生,其中上海约招500名,将于10月7日起启动校园宣讲。而网易也宣布昨天起正式启动总数近千人的校园招聘,规模为历年来最大。据悉,已经有约50家大型企业提前启动了今年的校园招聘。


公益活动分值:大了


记者调查发现,相比往年,今年各大企业的校园招聘形式更为灵活,尤为注重大学生的实际应用能力。


据百度人力资源总监郑彬透露,今年将重点考核学生的程序设计与工业设计的综合实力,旨在发掘真正的顶尖高手。除对技术的基本要求外,社会责任感也成为考核的重要标准之一,参加过社会公益活动的学生可获得优先选择权。而毕马威则尝试更为人性化的“邮件更新”机制,将招聘进展、公司新闻等即时发送到应聘大学生的电子信箱,“我们还配备人力资源专员在高校设立咨询点,为大学生进行职业规划指导”,该公司人力资源总监郁时明表示,应届生对未来职业的规划,也将成为企业考核的重要因素。


工作环境要求:高了


眼下,不少大四学生已经开始准备简历、浏览网上招聘信息,准备撒出求职第一“网”。


根据中华英才网“第六届中国大学生最佳雇主调查”榜单显示,在大学生选择最佳雇主时,“有竞争力的薪酬福利”排在首位。“企业的知名度和影响力”和“良好的工作条件与环境”紧随其后,而去年排名第一的“培训发展机会”今年跌出了前三名。


中华英才网人力资源专家张廷文表示,从“企业知名度”及“工作环境”两项指标比例的跃升来看,反映出大学生越来越关注环境和职业健康,对工作的满意度和愉悦感有了更高要求。


不过,在大学生薪酬期望值上,总体呈下降趋势,3000元以上的选择比例普遍大幅降低。张廷文表示,今年应届毕业生可根据自身情况适当放低薪酬要求,为自己争取到更多的就业机会。

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