解读达能秦鹏败诉“竞业禁止”案

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导读:竞业禁止

刚冷却没多久的秦鹏败诉“竞业禁止”案似乎又开始升温了。双方的争论开始了新一轮拉锯战,公说公有理,婆说婆有理。但笔者仔细阅读了秦鹏“竞业禁止”案前因后果,发现秦鹏败诉“竞业禁止”案,看似委屈,实为咎由自取。

关注“竞业禁止协议” 国内企业维权意识增强

2007年7月6日,沈阳陵东实业发展总公司以“违反竞业禁止协议”一纸诉状将达能董事秦鹏告上了法庭。2008年6月11日,沈阳市第一人民法院公开开庭审理此案。2008年6月28日,沈阳市第一人民法院作出一审判决,秦鹏败诉。

据媒体资料显示,自1996年以来,秦鹏先后担任了包括乐百氏、汇源在内的25家公司董事、董事长职务,并从这些公司领取巨额薪金,这成为法院作出判决的重要依据。判决下达后,达能方面对媒体发表言论称:对判决结果感到非常遗憾,将继续依法上诉。

实际上,早在2005年,就有一场闹得沸沸扬扬的竞业禁止案:“微软指控google和李开复违反竞业禁止协议事件”。美国法院的裁决是:李开复可以立即为google工作,但工作范围将受到限制。而秦鹏“竞业禁止案”却显得更为复杂。

从媒体上搜集到的秦鹏担任过的达能亚洲区高管职位:首先是沈阳娃哈哈饮料有限公司的董事,同一时期,秦鹏还兼任了中山乐百氏集团有限公司董事长及法定代表人、乐百氏(中山)保健饮料有限公司董事长及法定代表人、乐百氏(广东)饮用水有限公司董事长及法定代表人、上海正广和饮用水有限公司董事等公司高层管理职位。注意,这些都没有经过娃哈哈董事会同意的。

在笔者看来,秦鹏“竞业禁止”案的实质,就是达能与中国企业管理权的争夺战。众所周之,秦鹏早已入了法国国籍,加入法国国籍就要宣誓效忠法国政府。在法国企业达能公司做事,秦鹏就要已法国企业利益为重。在民企里,管理权意味着什么,不说大家也心知肚明。丢掉管理权的企业会沦落到什么下场,广州乐百氏何伯权先生已经给民企上了惨痛一课。


达能秦鹏是否逃避个人所得税:疑雾重重

随着秦鹏违反“竞业禁止”案的深入调查,更引发了秦鹏是否逃避缴纳个人所得税疑云。有报道表明:在2000年左右,秦鹏每年的收入在三四百万元,这还没包括他在达能一系列公司的期权。一位知情人士表示,据他所知,从1996年至今,秦鹏在中国经营所得应该至少有4000万元以上,如果缴纳个人所得税,至少在1000万元以上。关于秦鹏偷税漏税事件,曾经合作过的公司回应到:由于不知道达能这些高管收入有多少来自合资公司,达能也没通知他们需要扣多少税,所以无从履行代扣义务。

有市场人士公开表示,合资公司普遍存在境外付薪来规避中国税法的做法。一旦达能高层避税属实,可能涉及金额巨大。

达能秦鹏口碑问题

秦鹏的个人资料显示,他出生于中国,现为法籍华人。曾经就职于某大型国企,后来在法国工作过十几年,1987年加入达能广州公司,对中国市场和企业研究很深。

对于秦鹏的评价,原光明乳业有限公司董事长王佳芬曾在《新鲜:我和光明15年》中直言:达能中国区主席秦鹏在商业谈判时的作风“真是一条‘黏虫’”、秦鹏的“狗皮膏药功夫一流”、是一个“厚脸皮”。(注:王佳芬曾担任光明乳业有限公司原董事长兼总经理,直接参与了达能、光明从“联姻”到“离婚”全过程)。


如果一个合作伙伴与达能发生纠纷,那么我们可以理解为双方问题。但与众多合作伙伴都发生纠纷,那么我们就要反思达能的问题了。秦鹏的“竞业禁止”案让我们看到了外资的实质:钻法律孔子,蔑视中国法律。所以秦鹏败诉,是早就注定好的结局。

相关解释:

法律上,对竞业禁止的解释如下:所谓竞业禁止是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯,员工依法定或约定,在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内,不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

除了《公司法》,2007年新颁布的《劳动合同法》对“竞业禁止”也有明确规定:用人单位可以在劳动合同中约定,在解除或者终止劳动合同后,限制负有保密义务的劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、业务的有竞争关系的其他用人单位工作,或者自己开业生产或者经营与本单位有竞争关系的同类产品、业务。这种竞业限制的对象是有限的,它仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。


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