[原创]回头草

救火候 收藏 29 230

俗话说“好马不吃回头草”。一个人在一家公司任职了几年之后离开,在外面闯荡了一阵之后,又想回来了。这样的情况并不少见



昨天晚上,在MSN上和原公司的几个同事聊天,突然发觉今年好像很奇怪,有很多故人回来了。


原技术部工艺主任,原生产部主任,原成都分公司的销售经理(分公司创始人),原华东区的销售总监,这是4个当初有点知名度,我比较熟悉的。至于下面的小销售,进进出出的大有人在。


这4个人当初的情况是各有不同


技术部主任:他是04年就离开的(当时已经在本公司任职了6年)。按照他自己的说法是“呆腻了”。他当时去了一家日资的化工厂,不过也就1年多再次离开,去了同行最大的一家民营企业。又是2年,今年回来了


生产部主任:去年走的,也是之前呆了5,6年。出去一年就回来了


成都公司销售经理:同样是6年的元老,06年的劳动节走的,休息了一阵,也是去了同行的那家民营老大,今年回来。


最资深的是那位前任总监:98年加入公司,在多个部门前后呆了9年。07年初离职,自己去当经销商了(当时公司为了扩宽销售渠道,正好鼓励本公司员工出去自己当老板)。1年多之后,回来重新当总监


早在06年的时候,也有著名的回头草。前工程部主任在离开3年后,回来接任工程部经理


其实么,离开一家公司的原因无非几种:

呆腻了

更高的收入

更好的环境

更大的前景


但是,往往在你得到更多的同时,也失去了更多。

钱多了,但是人际关系就复杂了

前景是有了,但是自己发觉不胜任

环境确实很好,但是压力显著增强……

都是很普遍的现象。


在不如意不习惯的时候,很自然的就会回忆起自己当年的呼风唤雨,笑傲江湖……


那里有熟悉的人和事,那里有我的资本……于是,很多人想到了回去。


虽然说没有人会嘲笑他们,但回头草也不是每个人都可以吃的,至少几条很关键:

1.你当初的表现,业绩如何。如果当初你就是个成事不足,败事有余的。在你走的时候大家都在庆幸“他终于走了”。这样的人想回去,可能吗?


2.你当初的口碑如何。或许你在的时候不察觉,但是你走了之后,你的RP,你的为人,你曾经的不择手段……短时间之内大家都会知道了解的。如果当初你的口碑不怎么样,还是不要想了


3.还有一条是自己无法掌控的,就是:你当初的领导是不是还在那里。这个其实也很关键。是这个领导很赏识你,他知道了你要回去,自然是求之不得。但是如果领导换人了,情况就明显不同了。

一个从外面来的新经理,他压根不认识你。他怎么会接纳你呢?甚至,他越知道你口碑好,越不会接纳你。因为你的出现会给他造成很大压力,甚至可能影响他的前途。

如果是当初和你平起平坐的人升上去当头了,他也不会接纳你。不但是你的出现同样会影响他的仕途。即使你没有野心,他也会担心管不了你



除去那认命的第三条,前两条,其实是我们重要的人生启示:

1.到任何时候,任何地方都要努力认真的工作。在一个地方留下你的痕迹。或许有一天,你过去的成绩会成为你未来的最大依托。


2.给所有人留下好印象。不要只对上负责,不管他人死活


只有这样,你的领导才会想到:


你回来了,熟悉我们的产品,熟悉我们的流程,熟悉这里的人员,不需要任何培训,外加有了外面的见识,绝对是最适合我们的人选了。



即使不是吃回头草,这样做也是必须的。事实上,这家公司成立之初就经常干“挖角”的事情。


我们的创始人几乎都是同行另外那家过来的。于是,总监召唤当初的经理过来当厂长;厂长召唤当初的主任过来当经理;经理召唤当初的工程师过来当主任……

没有足够的认可和信任,这样的机会会掉到你头上吗?




我本人没有吃过回头草,但是当初在那家公司的表现都口碑都还不错


因此,当那个部门出现一个“肥缺”的时候,厂长想到了调我过去。而且经理和主任也点头同意了


后来的后来,部门里的一个主任到其他公司去当经理没多久,就曾经一个电话来找我,希望我加盟。可惜那家公司距离我家实在太遥远了,只能是大家爱爱都感到很可惜地放弃了

本文内容于 2008-9-23 23:54:47 被救火候编辑

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