学生会好处多 大学生不愿当"班干"抢着当"校干"

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导读:这学期开始,武汉科技大学市场营销专业某班的班委换届工作让班主任犯难:上届班委辞的辞推的推,没几个人愿意接着干,这次自愿上台竞选班长、团支书和学习委员3个职务的只有3名学生。 而第一届班委会竞选时竞争却很激烈,你方唱罢我登场,搞演讲、发布“施政”纲领、才艺表演……能想到的竞选方式都用到了。可是经过一年半时间,班委改选了三四次,学生参与班级工作的积极性逐渐减弱。以至于后来班主任不得不到学生宿舍“游说”大家踊跃参与,但效果微乎其微。 与之形成鲜明对比的是,该专业所在管理学院学生会招

这学期开始,武汉科技大学市场营销专业某班的班委换届工作让班主任犯难:上届班委辞的辞推的推,没几个人愿意接着干,这次自愿上台竞选班长、团支书和学习委员3个职务的只有3名学生。


而第一届班委会竞选时竞争却很激烈,你方唱罢我登场,搞演讲、发布“施政”纲领、才艺表演……能想到的竞选方式都用到了。可是经过一年半时间,班委改选了三四次,学生参与班级工作的积极性逐渐减弱。以至于后来班主任不得不到学生宿舍“游说”大家踊跃参与,但效果微乎其微。


与之形成鲜明对比的是,该专业所在管理学院学生会招聘工作的火爆:预计招100人,报名的有200多人,一时间该院学生工作办公室人满为患。


据悉,武汉某高校的校学生会主席竞选中,6名竞争者高招迭出,电视演说、拉选票、请上届主席介绍经验……


为什么出现了“不屑当班干,抢着当校干”的怪现象呢?武汉科大管理学院的一同学称,奖学金评定细则中有这么一条:学生会主席团成员总评成绩加0.5分,部长级加0.3分,干事加0.1分———这对于总评成绩中“平时表现”占的10分来说,还是相当诱人的。“现在很少有人愿意在班里‘白混’了,人少,空间小,活动也搞不起来,经常出力不讨好;在学院做事评奖学金加分,评优、入党重点推荐,锻炼机会也多一些,还能跟老师熟悉起来,办事方便,当然大家都愿意到这边来。”该院2003级信息管理与信息系统专业的小邢这样解释。


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还有一些学生认为,当过“干部”的毕业生比一般毕业生好找工作,于是在校期间早做准备,为日后求职增添砝码。


湖北大学生命科学学院的大二学生小周告诉记者,在他们学院,最近几届已经毕业的学生会主席中,除了考研的学生,其他人都是进了地理位置较好的外企和大型国企,而且和老师熟,想留校也方便。他自己正为竞选下届主席忙得不亦乐乎,“到毕业时别人有学生会工作经验而你没有,至少在士气上就先输了一筹”。


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此外,个别毕业生明明没做过学生干部,却要在求职简历上编出几个来,于是出现了一所大学十几个学生会主席,一个班七八个班长、团支书的现象。可见“学生干部”在大学生心目中的地位和作用了。


武汉科大宣传部的李灿华老师认为,出现这种现象是就业市场引导的结果,没必要过多指责学生。上世纪80年代,学生们大多一门心思学习,很少有人愿意担任学生会干部,觉得费时费力,还会耽误学习。如今,毕业生就业形势严峻,而且用人单位选人时,不再只看学习成绩,而是重视以组织能力、管理经验、社会活动能力为代表的综合素质,这就向在校生传达了一个信号,担任过学生会干部,组织过大型活动,择业时就有优势。


武汉科大学生处副处长孔波认为,现在的大学生喜欢往学生会、分团委扎堆,说到底是当前社会对他们的期望值太高,大学生不得不去全方位提升自己以适应社会需求。这种功利化的做法有它不可取的一面,但对学生要求不能太苛刻,毕竟学生是在一定程度上跟着市场走的,这关系到他们日后的就业。


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